離職率の計算
離職率の計算ツールです。離職者数と期首・期末の従業員数を入力すると、離職率と1年分に換算した値を確認できます。
計算例：期間中の離職者数 12 人 · 期首の従業員数 100 人 · 分母: 平均従業員数（期首と期末） · 期末の従業員数 104 人 · 期間の長さ: 1年 → 離職率：離職率：11.8 %。出典：U.S. Bureau of Labor Statistics – JOLTS: 離職率（separations、ターンオーバー率）の定義。更新日：
計算方法
離職者12人、従業員数が100人から104人に増えた場合、離職率は11.8 %です。期間中にどのくらいの割合の従業員が会社を去ったかを示します。
計算のしくみ
離職率は、離職者数を平均従業員数で割って100を掛けたものです。ここでは期首と期末の平均を使い、期首の人数を選ぶこともできます。期間が1年より短い場合は、四半期や月の値を年の値と比べられるよう、12か月分に比例換算します。定着率は離職率を100 %から引いた値です。
分析のヒント
- どの離職を数えるかを決めておきます。自己都合だけか、契約満了や定年も含めるかです。
- 部署や勤続年数で分けて見ると、全体の数値に隠れた弱点が分かります。
- 比較するのは、同じ定義で出された数値だけにしましょう。
よくある質問
離職率はどう計算しますか？
離職率 = 離職者数 / 平均従業員数 × 100です。平均従業員数は期首と期末の人数の平均です。
離職率が高いとはどのくらいですか？
業種や会社の規模によって違います。自社の過去の年や同業他社との比較が最も役立ちます。
四半期の離職率を年換算するには？
比例計算で、四半期の離職率を4倍します。ツールで「四半期」を選ぶと、年換算の値が自動で表示されます。
定着率とは何ですか？
離職率の裏返しで、100 %から年間離職率を引いた値です。従業員のおおよその残った割合を示します。
出典・根拠
- U.S. Bureau of Labor Statistics – JOLTS: 離職率（separations、ターンオーバー率）の定義
- Wikipedia – Employee turnover （離職率の計算）
更新日： · 編集方針
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