Menghitung turnover karyawan
Alat ini membantu menghitung turnover karyawan: masukkan jumlah karyawan keluar serta jumlah pegawai di awal dan akhir periode, lalu lihat tingkatnya dan proyeksinya untuk satu tahun penuh.
Contoh: Karyawan keluar dalam periode 12 orang · Jumlah karyawan di awal 100 orang · Dasar perhitungan: Rata-rata jumlah karyawan (awal dan akhir) · Jumlah karyawan di akhir 104 orang · Panjang periode: Satu tahun → Tingkat turnover: Turnover karyawan: 11,8 %. Sumber: U.S. Bureau of Labor Statistics – JOLTS: definisi tingkat separations (turnover). Diperbarui: .
Cara menghitung
Dengan 12 karyawan keluar dan jumlah pegawai naik dari 100 menjadi 104 orang, turnover-nya 11,8 %. Angka ini menunjukkan berapa bagian karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode tersebut.
Cara menghitung
Turnover adalah perbandingan jumlah karyawan keluar terhadap rata-rata jumlah pegawai, dikali 100. Rata-rata di sini adalah nilai tengah jumlah pegawai di awal dan akhir; Anda juga bisa memilih jumlah di awal. Untuk periode yang lebih pendek, kalkulator memproyeksikan tingkatnya secara linear ke dua belas bulan agar angka kuartalan atau bulanan bisa dibandingkan dengan angka tahunan. Tingkat retensi melengkapi tingkat turnover hingga 100 %.
Tips analisis
- Tentukan keluar yang mana saja yang dihitung: hanya pengunduran diri sukarela atau juga habis kontrak dan pensiun.
- Rinci menurut departemen atau masa kerja; angka keseluruhan sering menyembunyikan titik lemah.
- Bandingkan hanya dengan angka yang memakai definisi yang sama.
Pertanyaan umum
Bagaimana cara menghitung turnover karyawan?
Turnover = jumlah keluar / rata-rata jumlah pegawai × 100. Rata-rata adalah nilai tengah jumlah pegawai di awal dan akhir periode.
Berapa turnover yang dianggap tinggi?
Tergantung industri dan ukuran perusahaan. Perbandingan paling berguna adalah dengan tahun-tahun sebelumnya dan perusahaan di industri yang sama.
Bagaimana menyetahunkan tingkat kuartalan?
Secara linear: tingkat kuartalan dikali 4. Pilih “Satu kuartal” di kalkulator dan angka setahun muncul otomatis.
Apa itu tingkat retensi?
Kebalikan dari turnover: 100 % dikurangi tingkat tahunan. Menunjukkan kira-kira berapa bagian karyawan yang dipertahankan.
Sumber dan dasar hukum
- U.S. Bureau of Labor Statistics – JOLTS: definisi tingkat separations (turnover)
- Wikipedia – Employee turnover (perhitungan tingkat turnover)
Diperbarui: · Kebijakan editorial
Alat terkait
- Kalkulator jam kerjaKalkulator jam kerja gratis: hitung jam kerja bersih per hari atau per minggu setelah dikurangi istirahat, dalam jam desimal, plus selisih lembur dari target.
- Perhitungan gaji paruh waktu: bruto, selisih, dan upah per jamPerhitungan gaji paruh waktu: lihat persentase jam kerja, gaji bruto, upah per jam yang tetap sama, dan tabel dari 10 sampai 40 jam per minggu. Gratis.
- Kalkulator metrik SaaSHitung metrik SaaS: MRR, ARR, churn, net revenue retention, CAC, LTV, rasio LTV:CAC, dan waktu balik modal dari angka bulanan Anda, lengkap dengan langkahnya.
- Kalkulator margin keuntunganCara menghitung margin keuntungan dari HPP dan harga jual: margin %, markup %, laba kotor dan faktor harga – atau harga jual dari target margin.
- UTM builderUTM builder: tambahkan utm_source, utm_medium, utm_campaign, dan parameter lain ke link dengan encoding yang benar; parameter yang sudah ada tetap utuh.
- Buat tanda tangan emailBuat tanda tangan email: isi nama dan kontak, pilih gaya, lihat pratinjau, lalu salin sebagai teks berformat atau HTML. Gratis dan tanpa daftar.
- Hitung komisiHitung komisi dari penjualan dan persentase, penjualan yang dibutuhkan untuk target komisi, atau komisi bertingkat dengan beberapa tarif.
- Matriks Eisenhower: urutkan tugas menurut mendesak dan pentingBuat matriks Eisenhower online: isi tugas beserta tingkat penting dan mendesak, tugas terurut otomatis ke empat kotak, lalu simpan hasilnya sebagai PNG gratis.
- Hitung palet: dus per paletHitung palet: jumlah dus per palet, lapisan, tinggi, dan berat untuk palet Euro, industri, dan AS, lengkap dengan kebutuhan palet dan meter muat. Gratis.