Calcul des heures supplémentaires
Saisissez la durée prévue à votre contrat et les heures réellement travaillées dans la semaine. Le simulateur calcule vos heures supplémentaires et, avec votre taux horaire brut, leur paiement majoré selon le Code du travail ou selon le taux de votre accord collectif.
Exemple : Période: Semaine · Durée prévue au contrat 35 h · Heures réellement travaillées 45 h · Taux horaire brut (facultatif) 15 € · Majoration: Taux légal : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà → Heures supplémentaires : +10 h. Source : art. L3121-36, Légifrance – Code du travail : majoration de 25 % puis 50 % à défaut d’accord (consulté le 27/09/2026). Mise à jour : .
Comment le calcul est fait
Comment calculer ses heures supplémentaires
Sont des heures supplémentaires les heures accomplies au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine (art. L3121-27 du Code du travail). Elles se décomptent semaine par semaine (art. L3121-29) : on ne compense pas une semaine chargée par une semaine plus légère.
Calculer ses heures supplémentaires en 3 étapes
- Choisissez la période et saisissez la durée prévue au contrat.
- Indiquez les heures réellement travaillées : le calculateur affiche les heures supplémentaires.
- Ajoutez le taux horaire brut et la majoration (25 % ou 50 %) pour obtenir le montant brut.
Heures supplémentaires = heures travaillées − durée prévue. 46 heures travaillées pour 35 heures prévues donnent 11 heures supplémentaires.
Majoration légale : 25 % puis 50 %
À défaut d’accord collectif, chacune des 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) est majorée de 25 %, les heures suivantes (à partir de la 44e) de 50 % (art. L3121-36).
Exemple : 46 heures dans la semaine, taux horaire brut de 15 €.
- 8 heures × 15 € × 1,25 = 150,00 €
- 3 heures × 15 € × 1,50 = 67,50 €
- Total : 217,50 € brut, dont 52,50 € de majoration
Contrat de 39 heures
Avec un contrat de 39 heures, les heures de la 36e à la 39e sont déjà prévues (et en principe payées majorées) dans votre salaire. Le simulateur ne compte alors que les heures au-delà de 39 heures : pour 45 heures travaillées à 15 €, 4 heures à 25 % (75,00 €) et 2 heures à 50 % (45,00 €), soit 120,00 €.
Taux fixé par un accord collectif
Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir un autre taux, qui ne peut être inférieur à 10 % (art. L3121-33). Choisissez alors « Taux prévu par un accord collectif » : ce taux s’applique à toutes les heures supplémentaires saisies.
Limites du calcul
Les montants sont bruts. Le repos compensateur, le contingent annuel, les heures de nuit, de dimanche ou de jours fériés et le régime social et fiscal des heures supplémentaires ne sont pas pris en compte. Pour les salariés à temps partiel, on parle d’heures complémentaires, avec d’autres règles.
Calculateurs liés : le calcul du salaire horaire, le calcul des heures travaillées et le calculateur de temps pour additionner des durées.
Questions fréquentes
Comment calculer le paiement des heures supplémentaires ?
Multipliez chaque heure par votre taux horaire brut et par le coefficient de majoration : 1,25 pour les 8 premières heures au-delà de 35 h, 1,50 ensuite. 46 h à 15 € donnent 217,50 € brut pour les 11 heures sup.
À partir de combien d’heures parle-t-on d’heures supplémentaires ?
Au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine, ou de la durée considérée comme équivalente dans certains secteurs (art. L3121-27).
Les heures supplémentaires se calculent-elles au mois ?
Non, par semaine (art. L3121-29). Pour vos heures sup mensuelles, calculez chaque semaine puis additionnez les résultats.
Mon accord prévoit une majoration de 10 % : est-ce légal ?
Oui. Un accord collectif peut fixer un taux différent de 25 %/50 %, à condition qu’il ne soit pas inférieur à 10 % (art. L3121-33).
Comment calculer les heures sup avec un contrat de 39 h ?
Saisissez 39 h comme durée prévue. Le simulateur compte les heures au-delà de 39 h : la 40e à la 43e à 25 %, à partir de la 44e à 50 %.
Le montant affiché est-il net ?
Non, il est brut. Les cotisations et l’impôt dépendent de votre situation et ne sont pas déduits.
Sources et références juridiques
- art. L3121-36: Légifrance – Code du travail : majoration de 25 % puis 50 % à défaut d’accord (consulté le 27/09/2026)
- art. L3121-27: Code du travail numérique – durée légale de 35 heures par semaine
- art. L3121-29: Code du travail numérique – décompte des heures supplémentaires par semaine
- art. L3121-33: Code du travail numérique – taux fixé par accord collectif, au moins 10 %
- Service-Public.fr – Heures supplémentaires : taux de majoration (consulté le 27/09/2026)
Dernière mise à jour : · Principes éditoriaux
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