Calcul des heures supplémentaires

Saisissez la durée prévue à votre contrat et les heures réellement travaillées dans la semaine. Le simulateur calcule vos heures supplémentaires et, avec votre taux horaire brut, leur paiement majoré selon le Code du travail ou selon le taux de votre accord collectif.

h
Mois : 151,67 h pour 35 h par semaine (35 × 52 ÷ 12)
h
€
Laissez 0 si seules les heures vous intéressent

Résultat

Heures supplémentaires
+10 h
Part de la durée prévue
28,57 %
Heures payées au taux normal
150,00 €
Majoration
45,00 €
Montant brut des heures sup
195,00 €
Détail par taux
HeuresMajorationMontant
825 %150,00 €
250 %45,00 €

Comment le calcul est fait

Comment calculer ses heures supplémentaires

Sont des heures supplémentaires les heures accomplies au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine (art. L3121-27 du Code du travail). Elles se décomptent semaine par semaine (art. L3121-29) : on ne compense pas une semaine chargée par une semaine plus légère.

Heures supplémentaires = heures travaillées − durée prévue. 46 heures travaillées pour 35 heures prévues donnent 11 heures supplémentaires.

Majoration légale : 25 % puis 50 %

À défaut d’accord collectif, chacune des 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) est majorée de 25 %, les heures suivantes (à partir de la 44e) de 50 % (art. L3121-36).

Exemple : 46 heures dans la semaine, taux horaire brut de 15 €.

Contrat de 39 heures

Avec un contrat de 39 heures, les heures de la 36e à la 39e sont déjà prévues (et en principe payées majorées) dans votre salaire. Le simulateur ne compte alors que les heures au-delà de 39 heures : pour 45 heures travaillées à 15 €, 4 heures à 25 % (75,00 €) et 2 heures à 50 % (45,00 €), soit 120,00 €.

Taux fixé par un accord collectif

Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir un autre taux, qui ne peut être inférieur à 10 % (art. L3121-33). Choisissez alors « Taux prévu par un accord collectif » : ce taux s’applique à toutes les heures supplémentaires saisies.

Limites du calcul

Les montants sont bruts. Le repos compensateur, le contingent annuel, les heures de nuit, de dimanche ou de jours fériés et le régime social et fiscal des heures supplémentaires ne sont pas pris en compte. Pour les salariés à temps partiel, on parle d’heures complémentaires, avec d’autres règles.

Questions fréquentes

Comment calculer le paiement des heures supplémentaires ?

Multipliez chaque heure par votre taux horaire brut et par le coefficient de majoration : 1,25 pour les 8 premières heures au-delà de 35 h, 1,50 ensuite. 46 h à 15 € donnent 217,50 € brut pour les 11 heures sup.

À partir de combien d’heures parle-t-on d’heures supplémentaires ?

Au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine, ou de la durée considérée comme équivalente dans certains secteurs (art. L3121-27).

Les heures supplémentaires se calculent-elles au mois ?

Non, par semaine (art. L3121-29). Pour vos heures sup mensuelles, calculez chaque semaine puis additionnez les résultats.

Mon accord prévoit une majoration de 10 % : est-ce légal ?

Oui. Un accord collectif peut fixer un taux différent de 25 %/50 %, à condition qu’il ne soit pas inférieur à 10 % (art. L3121-33).

Comment calculer les heures sup avec un contrat de 39 h ?

Saisissez 39 h comme durée prévue. Le simulateur compte les heures au-delà de 39 h : la 40e à la 43e à 25 %, à partir de la 44e à 50 %.

Le montant affiché est-il net ?

Non, il est brut. Les cotisations et l’impôt dépendent de votre situation et ne sont pas déduits.

Sources et références juridiques

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