Calcolo delle ore di straordinario

Inserisci le ore del tuo orario previsto e quelle effettivamente lavorate. Il calcolatore mostra le ore di straordinario (o le ore mancanti) e, con la tua paga oraria e la maggiorazione del tuo CCNL o contratto, l’importo lordo da percepire.

h
Mese: es. 173,33 h con 40 h settimanali (40 × 52 ÷ 12)
h
€
Inserisci 0 se ti interessano solo le ore
%
La legge non fissa una maggiorazione minima: la stabilisce il tuo CCNL o contratto (0 % = paga oraria ordinaria)
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Risultato

Ore di straordinario
+5 h
Percentuale sulle ore previste
12,5%
Ore di straordinario a paga ordinaria
75,00 €
Maggiorazione
0,00 €
Importo lordo dello straordinario
75,00 €

Come si calcola

Come si calcolano le ore di straordinario

Straordinario = ore lavorate − ore previste dal contratto. Con un orario di 40 ore settimanali e 45 ore lavorate risultano 5 ore di straordinario, il 12,5 % in più rispetto al previsto. Se il risultato è negativo, hai lavorato meno ore di quelle pattuite.

Per un mese, l’orario mensile si calcola di solito come ore settimanali × 52 ÷ 12: con 40 ore a settimana, 173,33 ore al mese.

Formula della retribuzione dello straordinario

Importo = ore di straordinario × paga oraria ordinaria × (1 + maggiorazione)

Esempio: 5 ore di straordinario a 15 € l’ora senza maggiorazione = 75 €. Se il tuo CCNL prevede una maggiorazione del 25 %: 5 × 15 × 1,25 = 93,75 € lordi, di cui 18,75 € di maggiorazione.

Esiste una maggiorazione minima fissata dalla legge?

In Italia il Codice Civile (art. 2108) prevede che il lavoro straordinario sia retribuito con una maggiorazione, ma non ne fissa la percentuale: l’entità della maggiorazione è stabilita dai contratti collettivi di lavoro (CCNL). Il D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 5, conferma che «il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro»; in assenza di un contratto collettivo che disciplini la materia, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso solo con accordo tra datore di lavoro e lavoratore, entro il limite di 250 ore annue (art. 5, comma 3).

In altri paesi la normativa del lavoro fissa maggiorazioni e limiti propri. Inserisci la percentuale prevista dal tuo CCNL, contratto o dalla normativa del tuo paese.

Cosa non include il calcolatore

Gli importi sono lordi: non vengono sottratte trattenute fiscali o previdenziali. Il calcolatore non considera maggiorazioni per lavoro notturno o festivo né la compensazione con riposo.

Domande frequenti

Come si calcolano le ore di straordinario?

Sottrai le ore previste dalle ore lavorate: 45 − 40 = 5 ore di straordinario. Poi moltiplica per la paga oraria e aggiungi la maggiorazione prevista dal tuo CCNL.

Quanto si paga un’ora di straordinario in Italia?

Quanto stabilisce il tuo CCNL o contratto: la legge (art. 2108 c.c.) prevede una maggiorazione ma non ne fissa la percentuale, che varia da settore a settore.

Quante ore di straordinario si possono fare in un anno?

Se il tuo CCNL non prevede un limite diverso, in assenza di accordo collettivo la legge (D.Lgs. 66/2003, art. 5) ammette lo straordinario solo con accordo individuale tra le parti, entro 250 ore annue.

Come calcolo la mia paga oraria ordinaria?

Dividi lo stipendio lordo mensile per le ore mensili contrattuali. Ad esempio, 2.000 € al mese con 173,33 ore danno circa 11,54 € l’ora.

Va bene anche per altri paesi?

Sì. Il calcolo delle ore è uguale ovunque: basta inserire la maggiorazione prevista dalla legge o dal contratto del tuo paese.

Il risultato è netto?

No, è lordo. Le trattenute fiscali e previdenziali dipendono dalla tua situazione personale.

Fonti e riferimenti normativi

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