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Kündigungsfrist Schweiz berechnen (Art. 335c OR)

Mit diesem Rechner zur Kündigungsfrist in der Schweiz geben Sie den Stellenantritt und den Tag ein, an dem die Kündigung zugeht. Sie sehen sofort die gesetzliche Frist nach Obligationenrecht, das Dienstjahr, das Ende des Arbeitsverhältnisses und die Sperrfrist bei Krankheit oder Unfall.

Quelle: Art. 335b, 335c, 336c OR, SECO – FAQ Kündigung (Fristen, Probezeit, Zugang, Sperrfristen). Stand: .

Erster Arbeitstag laut Arbeitsvertrag.
Der Tag, an dem die Kündigung bei der anderen Partei eintrifft – nicht das Datum des Poststempels.
Ohne andere Abrede ist der erste Monat Probezeit (Art. 335b OR).
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Ergebnis

Ende des Arbeitsverhältnisses
Do., 31.12.2026
Gesetzliche Kündigungsfrist
2 Monate auf Ende eines Monats
Dienstjahr beim Zugang
8. Dienstjahr (7 Jahre und 6 Monate angestellt)
Für dieses Ende spätestens zugehen am
Sa., 31.10.2026
Sperrfrist bei Krankheit oder Unfall
180 Tage (Art. 336c OR)
Gerechnet sind die gesetzlichen Mindestfristen. Arbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder GAV können längere Fristen festlegen – dann gelten diese. Kündigt der Arbeitgeber während einer Krankheit innerhalb der Sperrfrist, ist die Kündigung nichtig; erkrankt die Person nach dem Zugang einer Arbeitgeberkündigung, verlängert sich die Frist. Kündigt der Arbeitnehmer, gibt es keine Sperrfrist.

So wird gerechnet

Welche Kündigungsfrist gilt in der Schweiz?

Nach der Probezeit gilt laut Art. 335c OR im ersten Dienstjahr eine Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr von zwei Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr von drei Monaten – jeweils auf das Ende eines Monats. In der Probezeit beträgt die Frist sieben Tage (Art. 335b OR). Die Fristen gelten gleich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Zeitpunkt der KündigungGesetzliche FristTermin
Probezeit (ohne Abrede: erster Monat)7 Tagejeder Tag
1. Dienstjahr1 MonatMonatsende
2. bis 9. Dienstjahr2 MonateMonatsende
ab dem 10. Dienstjahr3 MonateMonatsende

So rechnet der Rechner

Massgebend ist der Tag, an dem die Kündigung bei der anderen Partei eintrifft. Der Rechner bestimmt das Dienstjahr an diesem Tag, wählt die Frist und legt das Ende auf den letzten Tag des Monats, der so viele Monate nach dem Zugangsmonat liegt, wie die Frist dauert. Damit eine Kündigung auf ein bestimmtes Monatsende wirkt, muss sie also spätestens am letzten Tag des Vormonats (bei einem Monat Frist) bzw. zwei oder drei Monate davor zugehen.

Beispiele

Stellenantritt 01.04.2019, Kündigung geht am 15.10.2026 zu: Die Person ist 7 Jahre und 6 Monate angestellt, also im 8. Dienstjahr. Die Frist beträgt zwei Monate, das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2026. Dasselbe Ende ergibt sich, wenn die Kündigung bis zum 31.10.2026 zugeht; kommt sie erst am 02.11.2026 an, endet das Arbeitsverhältnis am 31.01.2027.

Stellenantritt 01.03.2026, Zugang 15.10.2026: erstes Dienstjahr, ein Monat Frist, Ende am 30.11.2026. In der Probezeit führt ein Zugang am 15.10.2026 zum Ende am 22.10.2026.

Sperrfristen bei Krankheit und Unfall

Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, solange die Person ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig ist – im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, im zweiten bis und mit fünften Dienstjahr während 90 Tagen und ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen (Art. 336c OR). Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Beginnt die Arbeitsunfähigkeit erst nach dem Zugang, steht die Frist still und läuft danach weiter; das Ende verschiebt sich dann auf das nächste Monatsende. Diese Verlängerung rechnet das Tool nicht, es zeigt nur die Dauer der Sperrfrist.

Abweichende Fristen im Vertrag

Die Fristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag geändert werden, unter einen Monat aber nur per GAV und nur im ersten Dienstjahr. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen gleich lange Fristen gelten. Steht in Ihrem Vertrag eine längere Frist, geht sie dem Gesetz vor.

Häufige Fragen

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Schweiz?

Nach der Probezeit im ersten Dienstjahr ein Monat, vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate, jeweils auf Ende eines Monats (Art. 335c OR).

Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?

Sieben Kalendertage, und die Kündigung ist auf jeden beliebigen Tag möglich. Ohne andere Abrede dauert die Probezeit einen Monat, verlängert werden darf sie auf höchstens drei Monate.

Zählt das Datum des Briefes oder der Erhalt?

Der Erhalt. Die Kündigung wirkt erst, wenn sie bei der anderen Partei eintrifft. Beim Brief zählt laut SECO der Tag, an dem die Post ihn zustellt, nicht der Poststempel.

Gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieselbe Frist?

Ja. Das Gesetz verlangt gleich lange Fristen für beide Seiten; eine abweichende Abrede, die nur eine Seite schlechter stellt, gilt für beide mit der längeren Frist.

Was passiert, wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber steht die Frist während der Sperrfrist still (30, 90 oder 180 Tage je nach Dienstjahr) und läuft danach weiter. Das Ende verschiebt sich auf das nächste Monatsende.

Ab wann gilt die Frist von drei Monaten?

Ab dem zehnten Dienstjahr, also wenn beim Zugang der Kündigung neun volle Jahre vergangen sind.

Quellen und Rechtsgrundlagen

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