Kündigungsfrist-Rechner: letzten Arbeitstag berechnen

So wird gerechnet

So funktioniert der Kündigungsfrist-Rechner

1. Zugang eingeben: der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt – nicht das Datum auf dem Schreiben.
2. Beginn des Arbeitsverhältnisses eingeben: daraus ergibt sich die Betriebszugehörigkeit (BGB) bzw. Beschäftigungszeit (TVöD, TV-L).
3. Wer kündigt und welche Regelung gilt: Gesetz, TVöD oder TV-L; bei Bedarf Probezeit oder Kleinbetrieb anhaken.
4. Ergebnis: Frist, Rechtsgrundlage, letzter Tag des Arbeitsverhältnisses und der späteste Zugangstag für genau diesen Termin – mit Rechenweg.

So wird die Kündigungsfrist berechnet

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Frist von vier Wochen endet am gleichen Wochentag vier Wochen später, also 28 Tage nach dem Zugang; eine Monatsfrist endet am Tag mit derselben Zahl, fehlt er (z. B. 31.), am Monatsletzten (§ 188 Abs. 2, 3 BGB). Danach wird auf den nächsten zulässigen Endtermin aufgerundet – den 15., das Monatsende oder das Quartalsende. Vier Wochen sind also nicht dasselbe wie ein Monat.

Beispielrechnungen

Arbeitsverhältnis seit 01.04.2019, Kündigung geht am 15.10.2026 zu (Betriebszugehörigkeit 7 Jahre, 6 Monate):

Probezeit: Beginn 01.06.2026, Zugang 15.10.2026 – zwei Wochen ohne festen Endtermin, das Arbeitsverhältnis endet am 29.10.2026.

Ein Tag kann viel ausmachen: Kündigt ein Arbeitnehmer mit vier Wochen zum 15. oder Monatsende und geht die Kündigung am 03.12.2026 zu, endet das Arbeitsverhältnis am 31.12.2026. Geht sie erst am 04.12.2026 zu, endet die Frist am 01.01.2027 – das Arbeitsverhältnis endet dann erst am 15.01.2027.

Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)

Die verlängerten Fristen gelten gesetzlich nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Viele Arbeitsverträge übertragen sie auf beide Seiten; für den Arbeitnehmer darf aber keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Kleinbetriebe mit höchstens 20 Arbeitnehmern dürfen vertraglich vier Wochen ohne festen Endtermin vereinbaren – das verkürzt nur die Grundfrist (§ 622 Abs. 5 BGB). Die Fristen gelten für jedes Arbeitsverhältnis, also auch für Teilzeit und Minijob; für Mietverträge gelten andere Regeln.

Die frühere Regel, dass Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht mitzählen, verstößt gegen das europarechtliche Verbot der Altersdiskriminierung (EuGH, Urteil vom 19.01.2010, C-555/07 – Kücükdeveci) und wird nicht angewendet.

Kündigungsfrist im TVöD und TV-L (§ 34 Abs. 1)

Anders als im BGB gelten die tariflichen Fristen auch dann, wenn Beschäftigte selbst kündigen. Beispiel 6 Wochen zum Quartalsende: Für ein Ende am 31.03.2027 muss die Kündigung spätestens am 17.02.2027 zugehen; geht sie am 18.02.2027 zu, endet das Arbeitsverhältnis erst am 30.06.2027.

Beschäftigte, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und mehr als 15 Jahre Beschäftigungszeit aufweisen, können nach § 34 Abs. 2 vom Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund gekündigt werden (TVöD-VKA: nur Tarifgebiet West; TV-L: bis 31.12.2026 nur Tarifgebiet West). Der Rechner weist darauf hin, wenn das Alter eingegeben ist.

Sonderfälle

• Schriftform: Die Kündigung braucht Papier und eigenhändige Unterschrift; E-Mail, Fax oder Messenger reichen nicht (§ 623 BGB).
• Wochenende und Feiertage: Das Ende verschiebt sich nicht – ein Arbeitsverhältnis kann an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag enden.
• Besonderer Kündigungsschutz: In Schwangerschaft und Elternzeit ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig (§ 17 MuSchG, § 18 BEEG); bei Schwerbehinderung braucht sie die Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX).
• Befristeter Vertrag: ordentlich kündbar nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag das vorsehen (§ 15 Abs. 4 TzBfG).
• Ausbildung: In der Probezeit (ein bis vier Monate) können beide Seiten jederzeit ohne Frist kündigen. Danach können Auszubildende mit vier Wochen kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf erlernen wollen; der Ausbildungsbetrieb kann nur noch aus wichtigem Grund kündigen (§ 20, § 22 BBiG). Diese Fälle rechnet der Rechner nicht.
• Fristlose Kündigung: Ohne Frist geht es nur aus wichtigem Grund, der das Abwarten der Kündigungsfrist unzumutbar macht, und nur innerhalb von zwei Wochen, nachdem der Kündigende von den Gründen erfahren hat (§ 626 BGB).
• Frist verkürzen: Einseitig geht das nicht. Möglich ist ein Aufhebungsvertrag, der ebenfalls schriftlich geschlossen werden muss (§ 623 BGB). Resturlaub wird in der Kündigungsfrist genommen; was bis zum Ende nicht mehr gewährt werden kann, ist abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
• Mietwohnung: Für Mietverträge gilt nicht § 622 BGB. Mieter kündigen spätestens am dritten Werktag eines Monats zum Ablauf des übernächsten Monats (§ 573c Abs. 1 BGB); dafür ist dieser Rechner nicht gedacht.
• Kündigungsschutzklage: innerhalb von drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG) – sonst gilt die Kündigung als wirksam.

Das Ergebnis ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls: Arbeitsvertrag, anderer Tarifvertrag und besonderer Kündigungsschutz können abweichende Fristen oder ein Kündigungsverbot ergeben.

Häufige Fragen

Quellen und Rechtsgrundlagen

• § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (Grundfrist, verlängerte Fristen, Probezeit, Kleinbetrieb)
• § 187 BGB: Fristbeginn (Zugangstag zählt nicht mit)
• § 188 BGB: Fristende nach Wochen und Monaten
• § 623 BGB: Schriftform der Kündigung
• C-555/07: EuGH, Urteil vom 19.01.2010 – Kücükdeveci (Altersgrenze 25 Jahre unanwendbar)
• § 34 TVöD: TVöD Allgemeiner Teil, Lesefassung Stand 01.01.2026 (VKA)
• § 34 TV-L: TV-L i. d. F. des Änderungstarifvertrags Nr. 14 (TdL)
• § 4 KSchG: Klagefrist drei Wochen
• § 17 MuSchG: Kündigungsverbot Schwangerschaft
• §§ 168, 169, 173 SGB IX: Zustimmung des Integrationsamts / Mindestfrist vier Wochen
• § 18 BEEG: Kündigungsschutz in der Elternzeit
• § 15 Abs. 4 TzBfG: Ordentliche Kündigung befristeter Verträge

Stand: 26. September 2026