Ferienanspruch berechnen nach Art. 329a OR
Hier können Sie Ihren Ferienanspruch berechnen, wie ihn das Schweizer Obligationenrecht vorsieht: Sie geben die Ferienwochen, Ihre Arbeitstage pro Woche und die Monate im Dienstjahr ein und erhalten die Ferientage pro Jahr, den anteiligen Anspruch bei Ein- oder Austritt und den Ferienzuschlag für Stundenlohn.
Beispiel: Ferienwochen pro Jahr 4 Wochen · Arbeitstage pro Woche 5 Tage · Monate im Dienstjahr 12 Monate · Stundenlohn (optional) 30 CHF → Ferientage pro Jahr: 20 Ferientage (4 Wochen). Quelle: Art. 329a OR, SECO – FAQ Ferien (Mindestanspruch 4 Wochen, bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen). Stand: .
So wird gerechnet
Wie viele Ferien stehen Ihnen in der Schweiz zu?
Nach Art. 329a OR haben Arbeitnehmende pro Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien, bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens fünf Wochen. Für ein unvollständiges Dienstjahr gibt es Ferien im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses (pro rata). Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag dürfen mehr Ferien festlegen, aber nicht weniger.
So rechnen Sie Ihren Ferienanspruch
Ferientage pro Jahr = Ferienwochen × Arbeitstage pro Woche. Für einen Teil des Jahres: Ferientage pro Jahr × Monate ÷ 12.
| Situation | Rechnung | Ferientage |
|---|---|---|
| Vollzeit, 4 Wochen | 4 × 5 | 20 pro Jahr |
| Vollzeit, unter 20 Jahren | 5 × 5 | 25 pro Jahr |
| Teilzeit an 3 Tagen, 4 Wochen | 4 × 3 | 12 pro Jahr |
| Teilzeit an 3 Tagen, nur 6 Monate | 12 × 6 ÷ 12 | 6 |
| Vollzeit, Eintritt am 1. Juli | 20 × 6 ÷ 12 | 10 |
Ferienzuschlag bei Stundenlohn
Wer im Stundenlohn arbeitet und unregelmässige Einsätze hat, erhält die Ferien oft als Zuschlag auf jeden Stundenlohn. Der Prozentsatz ergibt sich rechnerisch aus den Ferienwochen geteilt durch die Arbeitswochen: bei 4 Wochen 4 ÷ 48 = 8,33 %, bei 5 Wochen 5 ÷ 47 = 10,64 %, bei 6 Wochen 6 ÷ 46 = 13,04 %. Bei 30 CHF Stundenlohn und 4 Wochen sind das 2,50 CHF pro Stunde. Der Zuschlag muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen sein; während der Dauer des Arbeitsverhältnisses dürfen Ferien grundsätzlich nicht durch Geld ersetzt werden (Art. 329d OR).
Ferien bei Austritt
Verlassen Sie die Stelle während des Jahres, steht Ihnen der Anspruch pro rata zu. Restferien, die bis zum Austritt nicht mehr bezogen werden können, werden ausbezahlt. Geben Sie im Rechner die Monate bis zum Austritt ein.
Was der Rechner nicht berücksichtigt
Kürzungen nach Art. 329b OR bei längerer Abwesenheit und kantonale oder vertragliche Regeln für Feiertage sind nicht eingerechnet. Für Lernende und Jugendliche gelten die fünf Wochen bis zum 20. Geburtstag; manche GAV gewähren ab 50 Jahren zusätzliche Ferien – setzen Sie dann die Wochen aus Ihrem Vertrag ein.
Häufige Fragen
Wie viele Ferientage habe ich in der Schweiz?
Mindestens vier Wochen pro Jahr, bei einer 5-Tage-Woche also 20 Ferientage. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es fünf Wochen, also 25 Tage.
Wie berechne ich den Ferienanspruch bei Teilzeit?
Ferienwochen × Arbeitstage pro Woche. Wer an 3 Tagen arbeitet, hat bei 4 Wochen 12 Ferientage – die Ferien dauern trotzdem vier Wochen.
Wie rechne ich pro rata?
Jahresanspruch × Monate ÷ 12. Bei 20 Tagen und Eintritt am 1. Juli sind es für das Restjahr 10 Tage.
Wie hoch ist der Ferienzuschlag bei Stundenlohn?
Bei 4 Wochen Ferien 8,33 %, bei 5 Wochen 10,64 %, bei 6 Wochen 13,04 %. Der Zuschlag muss separat auf der Lohnabrechnung stehen.
Darf ich Ferien statt beziehen auszahlen lassen?
Während des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht (Art. 329d OR). Erst bei Austritt können nicht bezogene Ferien ausbezahlt werden.
Gelten die 5 Wochen bis zum 20. Geburtstag?
Ja, das Gesetz spricht vom vollendeten 20. Altersjahr. Danach gilt das Minimum von vier Wochen, sofern Vertrag oder GAV nicht mehr vorsehen.
Quellen und Rechtsgrundlagen
- Art. 329a OR: SECO – FAQ Ferien (Mindestanspruch 4 Wochen, bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen)
- Art. 329a OR: Obligationenrecht, Art. 329a–329d (Ferien, Ferienlohn)
Stand: · So prüfen wir
Passende Werkzeuge
- Kündigungsfrist Schweiz berechnen (Art. 335c OR)Kündigungsfrist Schweiz nach OR: Stellenantritt und Zugang der Kündigung eingeben – Sie sehen Frist, Dienstjahr, letzten Arbeitstag und Sperrfrist.
- Urlaubsanspruch-Rechner: Urlaubstage genau berechnenUrlaubsanspruch-Rechner: Urlaubstage bei Teilzeit, Minijob, Eintritt oder Kündigung im Jahr (1/12-Regel), Schwerbehinderung und Jugendlichen – mit Rechenweg.
- Urlaubsanspruch Österreich berechnen (§ 2 UrlG)Urlaubsanspruch Österreich: Arbeitstage pro Woche, Dienstjahre und Monate eingeben – Sie sehen Urlaubstage pro Jahr, Werktage und den aliquoten Anspruch.
- MWST-Rechner SchweizMWST-Rechner Schweiz: Mehrwertsteuer aufrechnen oder herausrechnen mit 8,1 %, 3,8 % und 2,6 % – exkl. und inkl. MWST, mit Rechenweg und Satztabelle.
- Lebenslauf erstellen: tabellarisch mit Foto optional, vier LayoutsLebenslauf erstellen im tabellarischen Format: vier Layouts, Foto optional, Export als PDF oder Word. Kostenlos, ohne Konto – Daten bleiben bei Ihnen.
- Brief nach DIN 5008 erstellen: Anschriftfeld, Falzmarken, AbständeBrief nach DIN 5008 erstellen: Absender, Empfänger und Text eingeben, fertigen Brief in Form B mit Anschriftfeld und Falzmarken als PDF oder Word laden. Gratis.
- Erwerbsminderungsrente Rechner 2026Erwerbsminderungsrente Rechner 2026: volle oder teilweise EM-Rente aus Ihren Entgeltpunkten – mit Zurechnungszeit, Abschlag und Netto nach KV und PV.
- Bürgergeld Rechner 2026 (Grundsicherungsgeld)Bürgergeld Rechner 2026: Regelsatz 563 €, Kinder, Miete und Heizung, Mehrbedarf für Alleinerziehende und Freibetrag beim Zuverdienst – Anspruch als Schätzung.
- Vaterschaftsurlaub Schweiz: Taggeld und EntschädigungVaterschaftsurlaub Schweiz: Geben Sie Ihren Monatslohn oder Ihr Jahreseinkommen ein und erhalten Sie Taggeld und Entschädigung für die 14 Taggelder der EO.