Kündigungsfrist Österreich berechnen (§ 20 AngG)
Dieser Rechner zur Kündigungsfrist in Österreich zeigt, wann ein Dienstverhältnis nach Angestelltengesetz und ABGB endet. Geben Sie ein, wer kündigt, wann das Dienstverhältnis begonnen hat und wann die Kündigung zugeht – Sie sehen die Frist, das Ende und bis wann die Kündigung für diesen Termin spätestens zugehen muss.
Quelle: § 20 AngG, Angestelltengesetz, § 20 Kündigung (RIS, geltende Fassung). Stand: .
So wird gerechnet
Welche Kündigungsfrist gilt in Österreich?
Kündigt der Arbeitgeber, beträgt die Kündigungsfrist nach § 20 AngG sechs Wochen und steigt nach dem zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach fünf Jahren auf drei, nach 15 Jahren auf vier und nach 25 Jahren auf fünf Monate; gekündigt wird zum Ende eines Kalendervierteljahres. Arbeitnehmer kündigen mit einem Monat zum Monatsletzten. Seit 1. Oktober 2021 gelten über § 1159 ABGB dieselben Fristen grundsätzlich auch für Arbeiterinnen und Arbeiter.
| Dauer des Dienstverhältnisses | Frist des Arbeitgebers |
|---|---|
| bis 2 Jahre | 6 Wochen |
| ab 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |
| ab 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |
| ab 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |
| ab 25 Jahren | 5 Monate |
Kündigungsfrist und Kündigungstermin
Die Frist ist die Zeitspanne zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Ende; der Termin ist der Tag, auf den gekündigt werden darf. Gesetzlicher Termin des Arbeitgebers ist das Quartalsende (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember). Im Vertrag kann vereinbart werden, dass die Frist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet (§ 20 Abs. 3 AngG). Die Frist darf durch Vereinbarung nicht verkürzt werden.
So rechnet der Rechner
Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang. Maßgeblich für ihre Länge ist die Dauer des Dienstverhältnisses beim Zugang. Der Rechner nimmt den ersten Kündigungstermin, der nach Ablauf der vollen Frist liegt, und zeigt, bis wann die Kündigung für genau diesen Termin spätestens zugehen muss.
Beispiele
Beginn 01.04.2019, Zugang der Arbeitgeberkündigung am 15.10.2026: 7 Jahre und 6 Monate, also 3 Monate Frist. Das Dienstverhältnis endet am 31.03.2027; für dieses Quartalsende hätte die Kündigung bis 31.12.2026 zugehen müssen. Ist der 15. oder Monatsletzte vereinbart, endet es schon am 15.01.2027.
Beginn 01.03.2025, Zugang am 17.02.2027: unter zwei Jahren, sechs Wochen Frist – Ende 31.03.2027. Geht die Kündigung erst am 18.02.2027 zu, reicht die Frist nicht mehr bis zum Quartalsende, und das Dienstverhältnis endet am 30.06.2027.
Kündigt die Arbeitnehmerin am 15.10.2026, endet das Dienstverhältnis am 30.11.2026.
Was der Rechner nicht abdeckt
Kollektivverträge regeln Fristen und Termine häufig anders; in Branchen mit überwiegend Saisonbetrieben dürfen sie für Arbeiter auch kürzere Fristen vorsehen. Besonderer Kündigungsschutz (etwa Mutterschutz, Präsenzdienst, begünstigte Behinderte, Betriebsratsmitglieder), die Probezeit und befristete Verträge sind nicht berücksichtigt. Wird zu früh oder zu einem falschen Termin gekündigt, endet das Dienstverhältnis trotzdem, aber es kann eine Kündigungsentschädigung zustehen.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist in Österreich?
Für den Arbeitgeber 6 Wochen bis 5 Monate je nach Dauer des Dienstverhältnisses, für Arbeitnehmer ein Monat zum Monatsletzten (§ 20 AngG, § 1159 ABGB).
Welche Kündigungsfrist gilt nach 10 Jahren?
Nach 10 Jahren hat der Arbeitgeber eine Frist von drei Monaten einzuhalten; vier Monate gelten erst nach 15 Jahren.
Gilt das auch für Arbeiter?
Seit 1. Oktober 2021 grundsätzlich ja: § 1159 ABGB übernimmt die Fristen des Angestelltengesetzes. Kollektivverträge in Saisonbranchen dürfen abweichen.
Ab wann läuft die Kündigungsfrist?
Ab dem Tag nach dem Zugang der Kündigung. Für die Länge der Frist zählt die Dauer des Dienstverhältnisses beim Zugang.
Was ist der Unterschied zwischen Frist und Termin?
Die Frist ist die Mindestdauer bis zum Ende, der Termin der Tag, auf den gekündigt werden darf – gesetzlich das Quartalsende, nach Vereinbarung der 15. oder Monatsletzte.
Wie kündige ich als Arbeitnehmer?
Mit einem Monat Frist zum Letzten eines Kalendermonats. Geht die Kündigung am 15.10.2026 zu, endet das Dienstverhältnis am 30.11.2026.
Quellen und Rechtsgrundlagen
- § 20 AngG: Angestelltengesetz, § 20 Kündigung (RIS, geltende Fassung)
- § 1159 ABGB: ABGB, § 1159 Kündigungsfristen für Arbeiterinnen und Arbeiter (RIS)
- WKO – Kündigungsfristen (Dauer nach Dienstjahren, maßgeblicher Zeitpunkt)
Stand: · So prüfen wir
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