Calcolo del termine di disdetta del lavoro in Svizzera
Con questo calcolo del termine di disdetta del lavoro in Svizzera inserisci l’inizio del rapporto e il giorno in cui la disdetta arriva. Vedi subito il termine legale del Codice delle obbligazioni, l’anno di servizio, la fine del rapporto di lavoro e il periodo di protezione in caso di malattia o infortunio.
Fonte: Art. 335c CO, Codice delle obbligazioni, art. 335c (termini di disdetta dopo il periodo di prova). Aggiornato al: .
Come si calcola
Quale termine di disdetta vale in Svizzera?
Dopo il periodo di prova, l’art. 335c CO prevede un termine di disdetta di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi in seguito, sempre per la fine di un mese. Durante il periodo di prova il termine è di sette giorni (art. 335b CO). Gli stessi termini valgono per il lavoratore e per il datore di lavoro.
| Momento della disdetta | Termine legale | Scadenza |
|---|---|---|
| Periodo di prova (senza accordo: primo mese) | 7 giorni | qualsiasi giorno |
| 1° anno di servizio | 1 mese | fine del mese |
| dal 2° al 9° anno di servizio | 2 mesi | fine del mese |
| dal 10° anno di servizio | 3 mesi | fine del mese |
Come funziona il calcolo
Conta il giorno in cui la disdetta arriva all’altra parte. Il calcolo determina l’anno di servizio in quella data, sceglie il termine e fissa la fine all’ultimo giorno del mese che si trova tanti mesi dopo il mese di ricezione quanti ne dura il termine. Per ottenere una certa fine del mese, la disdetta deve quindi arrivare al più tardi l’ultimo giorno del mese precedente (termine di un mese), oppure due o tre mesi prima.
Esempi
Inizio il 01.04.2019, disdetta ricevuta il 15.10.2026: 7 anni e 6 mesi di anzianità, quindi 8° anno di servizio. Il termine è di due mesi e il rapporto finisce il 31.12.2026. La fine è la stessa se la disdetta arriva entro il 31.10.2026; ricevuta il 02.11.2026, porta al 31.01.2027.
Inizio il 01.03.2026, ricezione il 15.10.2026: primo anno, un mese di termine, fine il 30.11.2026. Nel periodo di prova, una ricezione il 15.10.2026 porta alla fine il 22.10.2026.
Malattia e infortunio: il periodo di protezione
Dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire il rapporto mentre il lavoratore è impedito di lavorare, senza sua colpa, per malattia o infortunio: per 30 giorni nel primo anno di servizio, per 90 giorni dal secondo al quinto anno e per 180 giorni dal sesto anno (art. 336c CO). Una disdetta data in questo periodo è nulla. Se l’impedimento inizia dopo la ricezione, il termine si sospende e poi riprende; la fine slitta alla prossima scadenza, cioè alla fine di un mese. Il calcolo mostra la durata della protezione ma non calcola questa proroga.
Termini diversi nel contratto
I termini possono essere modificati per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo; sotto un mese solo con un CCL e solo nel primo anno di servizio. Per le due parti devono valere termini uguali. Se il tuo contratto prevede un termine più lungo, vale quello.
Domande frequenti
Qual è il termine di disdetta legale in Svizzera?
Dopo il periodo di prova: un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono anno, tre mesi in seguito, sempre per la fine di un mese (art. 335c CO).
Quale termine vale nel periodo di prova?
Sette giorni di calendario, per qualsiasi giorno. Senza accordo il periodo di prova dura un mese e può essere portato al massimo a tre mesi.
Conta la data di invio o quella di ricezione?
La ricezione. La disdetta ha effetto solo quando arriva all’altra parte; per una lettera conta il giorno della consegna da parte della Posta, non il timbro postale.
Il datore di lavoro ha lo stesso termine del lavoratore?
Sì. La legge vuole termini uguali per le due parti; in caso di accordo diverso vale per entrambe il termine più lungo.
Cosa succede se mi ammalo durante il termine di disdetta?
Se ha disdetto il datore di lavoro, il termine si sospende durante il periodo di protezione (30, 90 o 180 giorni secondo l’anno di servizio) e poi riprende. La fine slitta alla prossima scadenza, di regola la fine di un mese.
Da quando il termine è di tre mesi?
Dal decimo anno di servizio, cioè quando alla ricezione della disdetta sono trascorsi nove anni interi.
Fonti e riferimenti normativi
- Art. 335c CO: Codice delle obbligazioni, art. 335c (termini di disdetta dopo il periodo di prova)
- Art. 335b, 336c CO: Codice delle obbligazioni, art. 335b e 336c (periodo di prova, disdetta in tempo inopportuno)
Aggiornato al: · Principi editoriali
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