- Arbeitsverhältnis endet am
- Do., 31.12.2026
- Kündigungsfrist
- 2 Monate zum Monatsende
- Rechtsgrundlage
- § 622 Abs. 2 BGB (verlängerte Frist bei Arbeitgeberkündigung)
- Spätester Zugang für diesen Termin
- Sa., 31.10.2026
- Betriebszugehörigkeit bei Zugang
- 7 Jahre, 6 Monate
- Rechenweg
| Schritt | Ergebnis |
|---|
| Zugang der Kündigung | Do., 15.10.2026 |
| Fristbeginn (Tag nach Zugang, § 187 Abs. 1 BGB) | Fr., 16.10.2026 |
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | 7 Jahre, 6 Monate |
| Anzuwendende Frist | 2 Monate zum Monatsende – § 622 Abs. 2 BGB (verlängerte Frist bei Arbeitgeberkündigung) |
| Ende der Mindestfrist (§ 188 Abs. 2, 3 BGB) | Di., 15.12.2026 |
| Nächster zulässiger Endtermin | zum Monatsende |
| Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses | Do., 31.12.2026 |
- Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen; E-Mail, Fax oder Messenger genügen nicht (§ 623 BGB). Fällt das Ende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt es sich nicht. Längere vertragliche Fristen gehen vor. Kündigungsschutzklage: innerhalb von drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG).