Calcul des congés payés acquis et de l’indemnité
Ce calcul des congés payés indique combien de jours vous avez acquis sur la période de référence et ce que donne la règle du dixième. Saisissez les mois de travail effectif, les éventuels mois d’arrêt maladie et le salaire brut perçu : vous voyez les jours ouvrables et ouvrés, l’indemnité et la valeur d’un jour de congé.
Exemple : Mois de travail effectif 12 mois · Mois d’arrêt maladie non professionnel 0 mois · Salaire brut total de la période 30 000 € → Congés acquis : 30 jours ouvrables. Source : C. trav., art. L3141-3, L3141-5-1, L3141-7, Service-public.gouv.fr – Congés payés du salarié dans le secteur privé (acquisition, arrondi, arrêt maladie), vérifié le 30/04/2026. Mise à jour : .
Comment le calcul est fait
Combien de jours de congés payés acquiert-on ?
Chaque mois de travail effectif donne 2,5 jours ouvrables de congés payés, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète. Quand le résultat n’est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur. Les mois d’arrêt maladie non professionnel donnent 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours sur la période de référence, qui court en principe du 1er juin au 31 mai.
| Mois de travail effectif | Calcul | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|---|
| 12 | 12 × 2,5 = 30 | 30 | 25 |
| 9 | 9 × 2,5 = 22,5 | 23 | 20 |
| 7 | 7 × 2,5 = 17,5 | 18 | 15 |
| 6 | 6 × 2,5 = 15 | 15 | 13 |
| 3 | 3 × 2,5 = 7,5 | 8 | 7 |
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés, soit six par semaine. L’employeur peut décompter en jours ouvrés (cinq par semaine) si le salarié n’y perd pas : 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés. Le calcul convertit avec le rapport 5/6 et arrondit au jour supérieur.
L’indemnité de congés payés : la règle du dixième
L’indemnité est égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (indemnité de congés de l’année précédente comprise, hors indemnités d’entretien, de repas ou kilométriques). L’employeur compare ce montant avec le maintien du salaire que vous auriez touché en travaillant et verse le plus favorable.
Exemples
Une année complète avec 30 000 € brut : 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés, et une indemnité de 30 000 € ÷ 10 = 3 000 €, soit 100 € par jour ouvrable. Avec 9 mois de travail : 22,5 jours arrondis à 23. Avec 8 mois de travail et 4 mois d’arrêt maladie : 8 × 2,5 + 4 × 2 = 28 jours ouvrables.
Année incomplète et fin de contrat
En cas d’embauche ou de départ en cours de période, saisissez seulement les mois effectivement travaillés. Les congés acquis et non pris à la fin du contrat donnent droit à une indemnité compensatrice calculée de la même façon. Pour une assistante maternelle, la convention collective et Pajemploi prévoient des modalités propres (accueil sur 46 semaines ou moins, paiement mensuel) : les jours acquis suivent la même règle des 2,5 jours par mois, mais le paiement peut différer.
Questions fréquentes
Comment calculer ses congés payés ?
Mois de travail effectif × 2,5 jours ouvrables, arrondi au jour supérieur, 30 jours au maximum. Avec 9 mois, on obtient 23 jours.
Combien de jours de congés pour un mois travaillé ?
2,5 jours ouvrables, soit un peu plus de 2 jours ouvrés.
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie non professionnel, dans la limite de 24 jours sur la période de référence.
Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
Règle du dixième : 10 % du salaire brut de la période de référence. L’employeur doit la comparer avec le maintien de salaire et verser le montant le plus élevé.
Quelle différence entre jours ouvrables et ouvrés ?
Six jours ouvrables par semaine contre cinq jours ouvrés. 30 jours ouvrables valent 25 jours ouvrés.
Comment calculer les congés pour une année incomplète ?
On compte seulement les mois travaillés : 7 mois donnent 17,5 jours, arrondis à 18 jours ouvrables.
Sources et références juridiques
- C. trav., art. L3141-3, L3141-5-1, L3141-7: Service-public.gouv.fr – Congés payés du salarié dans le secteur privé (acquisition, arrondi, arrêt maladie), vérifié le 30/04/2026
- C. trav., art. L3141-24: DREETS Occitanie – Calcul de l’indemnité de congés payés : règle du dixième et maintien de salaire (fiche 4.5, 05/11/2024)
Dernière mise à jour : · Principes éditoriaux
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