Calcul solde de tout compte
Ce calcul solde de tout compte additionne ce que l’employeur vous doit en brut le jour du départ : les jours travaillés pas encore payés, l’indemnité de congés payés non pris, le préavis dont vous êtes dispensé, l’indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle et, en fin de CDD, la prime de précarité de 10 %.
Source : Code du travail, art. L1234-20, Service-public.fr – Solde de tout compte (vérifié le 30/01/2026). Mise à jour : .
Comment le calcul est fait
Ce que contient le solde de tout compte
À la fin de tout contrat de travail, CDI ou CDD, l’employeur remet un reçu pour solde de tout compte qui fait l’inventaire des sommes versées. Selon le motif de départ, on y trouve :
- Le salaire du dernier mois, au prorata des jours travaillés : ici jours × 7 heures × salaire mensuel ÷ 151,67 heures.
- L’indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris. L’employeur compare deux méthodes et retient la plus avantageuse : 10 % du brut de la période de référence (règle du dixième) ou le salaire que vous auriez touché en congé (maintien de salaire, ici brut ÷ 26 jours ouvrables).
- L’indemnité compensatrice de préavis, quand l’employeur vous dispense d’effectuer le préavis : le salaire de la période non travaillée.
- L’indemnité de licenciement, à partir de 8 mois d’ancienneté : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà. En rupture conventionnelle, ce montant est un minimum.
- L’indemnité de fin de CDD, dite prime de précarité : au moins 10 % de la rémunération brute totale du contrat.
Exemples de calcul
Licenciement d’un salarié à 2 200 € brut avec 5 ans et 6 mois d’ancienneté, 10 jours travaillés dans le dernier mois et 12 jours de congés restants :
- Salaire : 10 × 7 × 14,51 € = 1 015,36 €
- Congés payés : 26 400 € × 10 % × 12 / 30 = 1 056,00 € (le maintien donnerait 1 015,38 €)
- Indemnité de licenciement : 2 200 € × 1/4 × 5,5 = 3 025,00 €
- Solde de tout compte : 5 096,36 € brut
Fin d’un CDD de 6 mois à 2 000 € par mois (12 000 € au total) avec 15 jours de congés non pris : prime de précarité 1 200,00 €, congés payés 10 % × (12 000 € + 1 200 €) = 1 320,00 €, soit 2 520,00 €. Pour une démission à 2 500 € brut avec 15 jours travaillés et 5 jours de congés : 1 730,73 € de salaire et 500,00 € de congés, soit 2 230,73 €.
Signer, contester, délais
Le reçu est établi en deux exemplaires. Une fois signé, il ne peut plus être contesté après 6 mois pour les sommes qui y figurent ; sans signature, le délai de droit commun s’applique. Pour vérifier chaque poste, utilisez aussi le calcul des congés payés, le calcul de l’indemnité de licenciement, le calcul de la prime de précarité et, pour la suite, le calcul du chômage.
Questions fréquentes
Comment calculer son solde de tout compte ?
Additionnez le salaire des jours travaillés du dernier mois, l’indemnité de congés payés non pris, l’éventuelle indemnité de préavis et l’indemnité de départ prévue par votre motif de rupture (licenciement, rupture conventionnelle ou fin de CDD).
Que touche-t-on en cas de démission ?
Le salaire jusqu’au dernier jour, l’indemnité de congés payés non pris et, si l’employeur vous dispense du préavis de sa propre initiative, l’indemnité de préavis. Il n’y a pas d’indemnité de départ.
Comment sont payés les congés non pris ?
Par une indemnité compensatrice : l’employeur calcule 10 % du brut de la période de référence et le maintien de salaire, puis verse le montant le plus élevé.
Quand le solde de tout compte est-il versé ?
À la fin du contrat, c’est-à-dire au terme du préavis, effectué ou non. Il est remis avec le certificat de travail et l’attestation France Travail.
Le solde de tout compte est-il imposable ?
Le salaire, les congés payés, le préavis et la prime de précarité sont soumis aux cotisations et à l’impôt comme un salaire. L’indemnité légale de licenciement en est exonérée.
Sources et références juridiques
- Code du travail, art. L1234-20: Service-public.fr – Solde de tout compte (vérifié le 30/01/2026)
- Code du travail, art. L3141-24 et L3141-28: Service-public.fr – Indemnité compensatrice de congés payés : règle du dixième ou maintien de salaire (vérifié le 23/01/2026)
- Code du travail, art. L1234-5: Service-public.fr – Indemnité compensatrice de préavis (vérifié le 09/09/2025)
- Code du travail, art. L1243-8: Service-public.fr – Indemnité de fin de CDD : au moins 10 % de la rémunération brute totale (vérifié le 06/10/2026)
- Code du travail, art. L1234-9 et R1234-2: Service-public.fr – Indemnité de licenciement du salarié en CDI (vérifié le 05/06/2026)
Dernière mise à jour : · Principes éditoriaux
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