Calcul du 13ème mois
Ce calcul 13ème mois part de votre salaire brut de base, applique le prorata si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année et retire les cotisations salariales 2026 du mois de versement. Vous voyez le montant brut de la prime et ce qui arrive vraiment sur votre compte.
Exemple : Salaire brut mensuel de base 2 500 € · Mois de présence sur l’année de référence 12 mois · Jours d’absence déduits 0 jours → 13ème mois net : 1 978,99 € net, pour 2 500,00 € brut. Source : Service-public.fr – Cotisations salariales du salarié du secteur privé, taux et assiettes 2026 (vérifié le 01/01/2026). Mise à jour : .
Comment le calcul est fait
Comment se calcule le 13ème mois
Le Code du travail n’impose pas de 13ème mois. Quand il existe, c’est le contrat de travail, la convention collective, un accord d’entreprise ou un usage qui en fixe le montant et les conditions. Le cas le plus courant :
- Montant : un mois de salaire brut de base, versé en décembre (parfois en deux fois, juin et décembre).
- Prorata : si vous êtes entré ou sorti en cours d’année, salaire × mois de présence ÷ 12, quand le texte le prévoit. Certains textes exigent au contraire d’être présent à la date de versement.
- Absences : certaines conventions réduisent la prime pour les absences non assimilées à du travail effectif ; les congés payés ne la réduisent pas.
Du brut au net
Le 13ème mois est un élément de salaire : il supporte les mêmes cotisations que le salaire (vieillesse, CSG-CRDS, retraite complémentaire). Le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) ne s’apprécie pas sur le seul mois de versement mais sur toute la période d’emploi de l’année : 12 × 4 005 € = 48 060 € pour une année complète. Tant que le salaire de l’année, prime comprise, reste sous ce plafond cumulé, toute la prime relève de la tranche 1 ; au-delà, la partie qui dépasse est soumise aux taux de la tranche 2. Le calcul suit cette règle.
Exemples 2026 (non-cadre)
- 2 500 € brut, année complète : 13ème mois de 2 500,00 € brut, 1 978,99 € net (521,01 € de cotisations).
- 2 500 € brut, arrivé le 1er juin (7 mois) : 2 500 × 7 ÷ 12 = 1 458,33 € brut, 1 154,41 € net.
- 2 000 € brut, 30 jours d’absence déduits : 2 000 × (365 − 30) ÷ 365 = 1 835,62 € brut, 1 453,07 € net.
Pour votre salaire mensuel, voyez le calcul du salaire brut en net ; si vous quittez l’entreprise, le prorata de 13ème mois figure dans le calcul du solde de tout compte.
Questions fréquentes
Le 13ème mois est-il obligatoire ?
Non. Il n’est dû que si le contrat de travail, la convention collective, un accord d’entreprise ou un usage le prévoit. Vérifiez votre contrat et votre convention.
Combien fait un 13ème mois en net ?
Environ 79 % du brut pour un non-cadre : pour 2 500 € brut, 1 978,99 € net avant prélèvement à la source.
Comment calculer le 13ème mois au prorata ?
Salaire brut de base × nombre de mois de présence ÷ 12. Arrivé le 1er juin avec 2 500 € brut : 2 500 × 7 ÷ 12 = 1 458,33 € brut, si votre texte prévoit le prorata.
Touche-t-on le 13ème mois en cas de démission ?
Seulement si le texte qui le crée prévoit un versement au prorata pour les salariés partis en cours d’année. S’il exige d’être présent à la date de versement, rien n’est dû.
Le 13ème mois est-il imposable ?
Oui, comme un salaire : il est soumis aux cotisations et à l’impôt sur le revenu, prélevé à la source le mois du versement.
Sources et références juridiques
- Service-public.fr – Cotisations salariales du salarié du secteur privé, taux et assiettes 2026 (vérifié le 01/01/2026)
- Urssaf – Taux de cotisations secteur privé 2026, parts salariales (mis à jour le 01/01/2026)
- Urssaf – Plafonds de la Sécurité sociale 2026 : 4 005 € par mois
- Circulaire 2025-16 SG-DRJ: Agirc-Arrco – Cotisations au régime en 2026 (parts salariales T1 3,15 %, T2 8,64 %, CEG, CET, Apec)
Dernière mise à jour : · Principes éditoriaux
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