- Congés acquis
- 30 jours ouvrables
- Équivalent en jours ouvrés
- 25 jours ouvrés (5 jours par semaine)
- Détail du calcul
- 12 mois × 2,5 = 30 jours, arrondi à 30
- Indemnité selon la règle du dixième
- 30 000,00 € ÷ 10 = 3 000,00 €
- Valeur d’un jour ouvrable de congé
- 3 000,00 € ÷ 30 jours = 100,00 € par jour
- Calcul selon le Code du travail, sans dispositions plus favorables d’une convention collective. L’employeur doit aussi calculer le maintien de salaire et verser le montant le plus favorable : la règle du dixième donne donc un minimum.