休業手当の計算ツール（平均賃金・最低保障額つき）
休業手当計算を、休業前3か月の賃金と休業日数から行うツールです。労働基準法第26条と第12条、神奈川労働局「平均賃金について」（2026年10月6日確認）の計算例どおり、平均賃金を銭未満切り捨てで求め、時給・日給制の最低保障額と比べてから、平均賃金の60％ × 休業日数（円未満四捨五入）を出します。
計算例：直前3か月の賃金総額（月給・月決めの手当） 843,990 · うち日給・時給・出来高で払われた賃金（月給制なら0） 0 · 3か月の暦日数 92 · 3か月に実際に働いた日数（日給・時給の場合） 0 · 休業日数（所定労働日のみ） 1 · 支給率（%） 60 → 休業手当（合計）：5,504円以上。出典：使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業期間中、平均賃金の100分の60以上の手当, e-Gov法令検索「労働基準法」第12条（平均賃金）・第26条（休業手当）（2026年10月6日確認）。更新日：
計算方法
休業手当の計算方法
会社の都合（使用者の責に帰すべき事由）で労働者を休ませたとき、会社は休業期間中、平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければなりません（労働基準法第26条）。
休業手当 ＝ 平均賃金 × 60％ × 休業日数
平均賃金 ＝ 直前3か月の賃金総額 ÷ その期間の暦日数（銭未満切り捨て）
賃金締切日がある場合は、直前の締切日から遡った3か月で計算します。賃金総額には残業手当や通勤手当なども含みますが、賞与など3か月を超える期間ごとに払われる賃金や、臨時の賃金は含めません。休業手当の1円未満は四捨五入（50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ）します。
計算例（月給制）
神奈川労働局の例です。月給275,000円と通勤手当6,330円で、3か月の賃金総額843,990円、暦日数92日なら、平均賃金は843,990円 ÷ 92日 ＝ 9,173円8043…で、銭未満を切り捨てて9,173円80銭です。1日休業させた場合の休業手当は、9,173円80銭 × 0.6 ＝ 5,504.28円で、5,504円以上です。
休業日数ごとの休業手当
| 休業日数 | 休業手当 |
|---|---|
| 1日 | 5,504円 |
| 5日 | 27,521円 |
| 10日 | 55,043円 |
| 15日 | 82,564円 |
| 20日 | 110,086円 |
平均賃金9,173円80銭の場合です。日数分をまとめて掛けてから円未満を四捨五入しています。
時給・日給の場合の最低保障額
時給制・日給制・出来高払いで働いた日数が少ないと、暦日数で割る原則の平均賃金が低くなりすぎます。そこで、次の最低保障額の方が高いときは、こちらを平均賃金にします。
最低保障額 ＝ 日給・時給などの賃金総額 ÷ 労働日数 × 60％ ＋ 月決めの賃金総額 ÷ 暦日数
神奈川労働局の例では、日給9,600円と通勤手当月7,000円で、3か月の賃金総額414,600円（日給分393,600円、41日勤務）、暦日数91日です。原則は414,600円 ÷ 91日 ＝ 4,556円04銭ですが、最低保障額は393,600円 ÷ 41日 × 0.6 ＝ 5,760円00銭と21,000円 ÷ 91日 ＝ 230円76銭の合計5,990円76銭で、こちらが平均賃金になります。2日休業させた場合の休業手当は5,990円76銭 × 0.6 × 2日 ＝ 7,188.912円で、7,189円以上です。
休業手当の注意点
- 休業手当が必要なのは、休ませた日のうち所定労働日だけです
- 1日の一部だけ休ませた（早退させた）日は、その日の賃金が休業手当の額を下回るときに差額を払います
- 入社して3か月たっていない場合は、入社後の期間とその間の賃金で平均賃金を計算します
- 3か月の中に産前産後休業、育児・介護休業、業務上のけがによる休業、会社都合の休業、試用期間がある場合は、その日数と賃金を除いて計算します
あわせて使えるツール
同じ平均賃金を使う解雇の手当は解雇予告手当計算、仕事中のけがで休んだときは労災休業補償計算、病気で休んだときは傷病手当金計算で計算できます。月の途中の給与は給料日割り計算が便利です。
よくある質問
休業手当は給料の何割ですか？
平均賃金の60％以上です。平均賃金は直前3か月の賃金総額を暦日数で割った額なので、休日も含めて割る分、普段の日給の60％より少なくなるのが普通です。
月給28万円くらいの人の休業手当は1日いくらですか？
3か月の賃金総額843,990円・暦日数92日なら、平均賃金9,173円80銭の60％で1日5,504円以上です。
パートや時給制の休業手当は？
原則の平均賃金と、時給・日給の賃金総額 ÷ 労働日数 × 60％の最低保障額を比べ、高い方を平均賃金にします。例えば日給制で最低保障額が5,990円76銭なら、2日分の休業手当は7,189円以上です。
平均賃金の端数はどうしますか？
平均賃金は銭未満を切り捨てます。休業手当として払う額は、1円未満を四捨五入（50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ）します。
休業手当に土日も含めますか？
含めません。休業手当は、休ませた日のうち所定労働日の分だけ支払います。ただし平均賃金を計算するときの暦日数には土日も含めます。
労災で休んだ場合も休業手当ですか？
業務上のけがや病気で休んだ場合は、労災保険の休業（補償）給付の対象です。休業手当は会社の都合で休ませた場合の手当です。
出典・根拠
- 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業期間中、平均賃金の100分の60以上の手当: e-Gov法令検索「労働基準法」第12条（平均賃金）・第26条（休業手当）（2026年10月6日確認）
- 神奈川労働局「平均賃金について」（計算例、銭未満の切捨て、最低保障額、円未満の四捨五入）
更新日： · 編集方針
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