育児時短就業給付金の計算ツール（2歳未満の子の時短勤務）

計算方法

育児時短就業給付金の計算方法

育児時短就業給付金は、2歳未満の子を育てるために所定労働時間を短くして働き、賃金が下がったときに雇用保険から支給される給付金です（2025年4月創設）。厚生労働省のパンフレットでは、支給額を次のように計算します。

• 時短中の賃金が、育児時短就業開始時賃金月額の90%以下：支給額 ＝ 時短中の賃金 × 10%
• 90%超〜100%未満：支給額 ＝ 時短中の賃金 × 調整後の支給率
• 100%以上：支給されません

調整後の支給率は「（9,000 × 開始時賃金月額 ÷（時短中の賃金 × 100）－ 90）÷ 100」で、賃金と給付金の合計がもとの賃金月額を超えないように決まります。

育児時短就業開始時賃金月額は、時短を始める前6か月の賃金（賞与を除く）を180で割った賃金日額の30日分です。このツールでは「月給 × 6 ÷ 180」を賃金日額として計算しています。

計算例（パンフレットの例）

• 開始時賃金月額300,000円、時短中の賃金200,000円：90%以下なので 200,000円 × 10% ＝ 20,000円
• 開始時賃金月額300,000円、時短中の賃金280,000円：90%を超えるので支給率は6.43%、280,000円 × 6.43% ＝ 18,004円
• 開始時賃金月額496,200円（上限）、時短中の賃金445,000円：10%なら44,500円ですが、合計489,500円が支給限度額を超えるため、484,121円 － 445,000円 ＝ 39,121円

支給率の早見表

上限・下限（2026年8月1日から）

• 支給限度額：484,121円（時短中の賃金がこの額以上なら支給なし、賃金＋給付金がこの額を超えるときは差額のみ）
• 最低限度額：2,562円（計算した支給額がこの額以下なら支給なし）
• 育児時短就業開始時賃金月額：上限496,200円・下限96,090円

これらの額は2027年7月31日までの額で、毎年8月1日に見直されます。

計算の前提と注意点

• 対象は、2歳未満の子を養育するために1週間の所定労働時間を短くして働く雇用保険の被保険者です。子が2歳に達する日の前日が属する月まで支給されます（2歳に達する日は2歳の誕生日の前日です）。
• 賃金は、その月に支払われた賃金（賞与など臨時のものを除く）で判定します。
• 育休から続けて同じ子の時短勤務を始めた場合は、育休の休業開始時賃金日額が開始時賃金日額になります。
• 受給できるかどうか（雇用保険の加入期間など）は、勤務先やハローワークで確認してください。

あわせて使えるツール

時短勤務で給料がいくらになるかは時短勤務の給料計算、時短の前の育休の給付金は育休給付金計算、パパの産後パパ育休は産後パパ育休給付金計算、子どもの月齢は月齢計算で確認できます。

よくある質問

出典・根拠

• 支給額＝支給対象月に支払われた賃金額×10％（賃金が育児時短就業開始時賃金月額の90％以下の場合）。90％超100％未満は支給率＝（9,000×開始時賃金月額÷（賃金額×100）－90）×1/100。100％以上は不支給。支給限度額484,121円、最低限度額2,562円、開始時賃金月額の上限496,200円・下限96,090円（令和9年7月31日まで）。2歳未満の子を養育するための時短就業が対象: 厚生労働省（鹿児島労働局掲載）「育児時短就業給付の内容と支給申請手続」2026（令和8）年8月1日時点版（2026年10月6日確認）
• 厚生労働省「令和８年８月１日から支給限度額が変更になります」

更新日：2026年10月6日 · 編集方針