Calculadora de vacaciones: días, pago y prima vacacional
Esta calculadora de vacaciones aplica la ley laboral de tres países: en México los días de la reforma de vacaciones dignas y la prima vacacional del 25 %; en Argentina los 14 a 35 días corridos según antigüedad, pagados a sueldo ÷ 25; en Colombia los 15 días hábiles por año, con la cuenta en dinero para la liquidación.
Ejemplo: País: México (LFT) · Año de servicio 1 · Salario diario 500 $ · Días trabajados en ese año de servicio 365 · Prima vacacional 25 % → Días de vacaciones: 12 días de vacaciones (año 1). Fuente: LFT, art. 76, México – DOF 27/12/2022: reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (12 días el primer año, +2 hasta 20, luego +2 cada cinco años). Actualizado: .
Cómo se calcula
México: vacaciones dignas y prima vacacional
Desde la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo da 12 días el primer año, dos más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y a partir del sexto año dos días más por cada cinco años de servicio:
| Año de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 días |
| 2 | 14 días |
| 3 | 16 días |
| 4 | 18 días |
| 5 | 20 días |
| 6 a 10 | 22 días |
| 11 a 15 | 24 días |
| 16 a 20 | 26 días |
| 21 a 25 | 28 días |
| 26 a 30 | 30 días |
| 31 a 35 | 32 días |
Sobre el pago de esos días se suma la prima vacacional, de al menos el 25 % (art. 80). Ejemplo: primer año, salario diario de $ 500 → 12 × 500 = $ 6.000 de vacaciones y 25 % = $ 1.500 de prima: $ 7.500 en total. En el tercer año son 16 días: $ 8.000 más $ 2.000.
Si la relación termina antes de cumplir el año, se paga la parte proporcional (art. 79): con 182 días trabajados en el primer año, 12 × 182 ÷ 365 = 5,98 días, es decir $ 2.991,78 más $ 747,95 de prima.
Argentina: días corridos según antigüedad
El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo fija 14 días corridos con antigüedad de hasta 5 años, 21 de más de 5 hasta 10, 28 de más de 10 hasta 20 y 35 con más de 20. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año de las vacaciones.
Cada día se paga dividiendo el sueldo mensual por 25, no por 30 (art. 155); por eso las vacaciones pagan algo más que los días normales. Ejemplo: sueldo de $ 1.200.000 y 3 años de antigüedad → 1.200.000 ÷ 25 = $ 48.000 por día × 14 = $ 672.000. Con 7 años, 21 días: $ 1.008.000.
Al terminar el contrato, las vacaciones no gozadas se pagan en proporción a la fracción del año trabajada (art. 156). Con 180 días trabajados y 14 días anuales: 14 × 180 ÷ 365 = 6,9 días, $ 331.397,26.
Colombia: 15 días hábiles por año
El Código Sustantivo del Trabajo da 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio (art. 186). Para pagarlas en dinero – en la liquidación o cuando se acuerda compensar hasta la mitad – se usa el último salario (art. 189). La Ley 995 de 2005 permite cobrarlas en proporción al tiempo trabajado cuando el contrato termina antes del año.
Vacaciones en dinero = salario mensual × días trabajados ÷ 720
Ejemplo: salario de $ 2.500.000 y un año completo (360 días) → $ 1.250.000, la mitad del salario. Con 180 días trabajados: $ 625.000 por 7,5 días hábiles.
Lo que no calcula
- España: las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato están en la calculadora de finiquito.
- Impuestos y aportes: los importes son brutos.
- Convenios: si tu contrato o convenio da más días o más prima, escribe esos valores.
Otra prestación de fin de año: la calculadora de aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?
12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto; del sexto al décimo, 22, y luego dos más cada cinco años.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Es al menos el 25 % de lo que cobras por los días de vacaciones. Con 12 días a $ 500 diarios: $ 6.000 × 25 % = $ 1.500.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Argentina?
14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más de 20 años.
¿Cómo se pagan las vacaciones en Argentina?
Se divide el sueldo mensual por 25 y se multiplica por los días de vacaciones. Con $ 1.200.000 y 14 días: $ 672.000.
¿Cómo se calculan las vacaciones en Colombia?
Salario mensual × días trabajados ÷ 720. Un año completo equivale a 15 días hábiles, medio salario.
¿Se pagan las vacaciones proporcionales si renuncio?
Sí, en los tres países: al terminar el contrato se pagan los días proporcionales al tiempo trabajado que no se disfrutaron.
Fuentes y base legal
- LFT, art. 76: México – DOF 27/12/2022: reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (12 días el primer año, +2 hasta 20, luego +2 cada cinco años)
- LFT, arts. 79 y 80: México – PROFEDET: tabla de días por año de servicio, prima vacacional de al menos 25 % y pago proporcional al terminar la relación
- LCT, arts. 150, 151, 155 y 156: Argentina – Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado): 14, 21, 28 o 35 días corridos; sueldo ÷ 25; indemnización proporcional
- CST, arts. 186 y 189: Colombia – Código Sustantivo del Trabajo (normograma de Colpensiones): 15 días hábiles por año; compensación en dinero con el último salario
- Ley 995 de 2005, art. 1: Colombia – Ley 995 de 2005: compensación en dinero de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado al terminar el contrato
Última actualización: · Principios editoriales
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