Calculadora indemnización por despido: España, Argentina y Colombia
Esta calculadora indemnización por despido aplica la ley de tres países: en España, 33 días por año en el despido improcedente y 20 en el objetivo; en Argentina, un sueldo por año más preaviso e integración del mes; en Colombia, los días de salario del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ejemplo: País: España (Estatuto de los Trabajadores) · Salario bruto anual 30.000 € · Tipo de despido: Improcedente (33 días por año) · Años trabajados 5 · Meses además de los años 2 · Meses trabajados antes del 12/02/2012 0 → Indemnización: 14.013,70 €. Fuente: ET, arts. 53.1.b y 56.1, disp. trans. 11.ª, España – Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado): 20 días por año en el despido objetivo (máx. 12 mensualidades); 33 días por año en el improcedente (máx. 24); 45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012. Actualizado: .
Cómo se calcula
España: 33 o 20 días por año
El Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización en días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año:
- Despido improcedente (art. 56.1): 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Despido objetivo o colectivo (art. 53.1.b): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
- Contratos anteriores al 12/02/2012 (disp. trans. 11.ª): el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El tope es de 720 días, salvo que el tramo anterior ya dé más, y nunca más de 42 mensualidades.
El salario diario es el bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365. Ejemplo: 30.000 € al año y 5 años y 2 meses (62 meses), despido improcedente: 30.000 ÷ 365 = 82,19 € al día; 33 × 62 ÷ 12 = 170,5 días → 14.013,70 €. Si el despido es objetivo: 20 × 62 ÷ 12 = 103,33 días → 8.493,15 €.
El despido disciplinario declarado procedente no da indemnización. El cálculo completo de la salida, con vacaciones y pagas, está en la calculadora de finiquito.
Argentina: un sueldo por año, preaviso e integración
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, en la redacción de la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026), da un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (sin aguinaldo ni vacaciones). El sueldo base no puede superar tres veces el promedio del convenio, pero ese tope no puede reducirlo por debajo del 67 % del sueldo real. Nunca es menos de un sueldo. Todo esto rige después del período de prueba: en los primeros 6 meses (art. 92 bis; el convenio puede ampliarlo a 8 o 12 meses en empresas pequeñas) el despido no genera indemnización, preaviso ni integración.
Si el despido fue sin preaviso, se suma la indemnización sustitutiva: un mes de sueldo con hasta 5 años de antigüedad y dos meses con más (art. 231 y 232), y la integración del mes de despido: los salarios de los días que faltaban hasta fin de mes (art. 233).
Ejemplo: mejor sueldo de $ 1.200.000, 4 años y 5 meses, despedido sin preaviso el día 20 de un mes de 30 días. Antigüedad: 5 × 1.200.000 = $ 6.000.000. Preaviso: $ 1.200.000. Integración: 10 días = $ 400.000. Total: $ 7.600.000.
Colombia: días de salario según el artículo 64
En el contrato a término indefinido sin justa causa, quien gana menos de 10 salarios mínimos recibe 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción; con 10 o más salarios mínimos, 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente. En el contrato a término fijo se pagan los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo; el mínimo de 15 días que menciona el artículo rige solo para el contrato por obra o labor. Quien el 27/12/2002 ya llevaba 10 años o más con el mismo empleador conserva la tabla anterior de la Ley 50 de 1990 (parágrafo transitorio), que esta calculadora no aplica.
Ejemplo: salario de $ 2.500.000, 3 años y 6 meses, contrato indefinido: 30 + 20 × 2,5 = 80 días → 2.500.000 ÷ 30 × 80 = $ 6.666.667. Con un contrato fijo al que le faltaban 4 meses: 120 días = $ 10.000.000.
Las cesantías se calculan aparte en la calculadora de cesantías.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando los meses, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo anterior al 12/02/2012 son 45 días por año.
¿Cuánto me corresponde por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto cobro con 30.000 € al año y 5 años y 2 meses?
14.013,70 € si el despido es improcedente y 8.493,15 € si es objetivo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
Un mejor sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses; sin preaviso se suman uno o dos sueldos de preaviso y la integración del mes de despido.
¿Cuánto es la indemnización sin justa causa en Colombia?
Con menos de 10 salarios mínimos, 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente; en contrato fijo, los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo.
¿La indemnización incluye vacaciones y aguinaldo?
No. Esos conceptos van aparte en la liquidación o finiquito.
Fuentes y base legal
- ET, arts. 53.1.b y 56.1, disp. trans. 11.ª: España – Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado): 20 días por año en el despido objetivo (máx. 12 mensualidades); 33 días por año en el improcedente (máx. 24); 45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012
- LCT, arts. 231, 232, 233 y 245: Argentina – Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado, con Ley 27.802): indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido
- CST, art. 64 (modificado por la Ley 789 de 2002, art. 28): Colombia – Código Sustantivo del Trabajo (normograma de Colpensiones): indemnización por terminación sin justa causa
Última actualización: · Principios editoriales
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