Calculadora liquidación laboral Colombia

Con esta calculadora liquidación laboral Colombia sabes cuánto te deben pagar al terminar el contrato: escribe el salario mensual y los días pendientes de cesantías, prima y vacaciones. Suma las cesantías con sus intereses del 12 %, la prima de servicios, las vacaciones en dinero y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Fuente: CST, arts. 64, 132, 186, 189, 192, 249 y 306, Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950, texto vigente): indemnización sin justa causa (art. 64), salario integral (art. 132), vacaciones de 15 días hábiles y compensación en dinero con el último salario (arts. 186, 189 y 192), cesantías (art. 249) y prima de servicios (art. 306) – consultado el 08/10/2026. Actualizado: .

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último salario ordinario; si es variable, el promedio del último año
días trabajados desde el 1 de enero (o desde el ingreso) hasta el retiro; cada mes cuenta 30 días, máximo 360
días trabajados en el semestre del retiro (desde el 1 de enero o el 1 de julio), máximo 180
tiempo de servicio cuyas vacaciones no disfrutaste; 360 días dan 15 días hábiles de vacaciones
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2026: $ 1.750.905
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2026: $ 249.095; solo se suma si ganas hasta dos salarios mínimos
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Resultado

Total de la liquidación
$ 3.400.909 de liquidación
Detalle de la liquidación
ConceptoValorCálculo
Base de cesantías y prima$ 2.249.095salario $ 2.000.000 + auxilio de transporte $ 249.095
Cesantías$ 1.686.821$ 2.249.095 × 270 días ÷ 360
Intereses sobre cesantías$ 151.814$ 1.686.821 × 270 días × 12 % ÷ 360
Prima de servicios$ 562.274$ 2.249.095 × 90 días ÷ 360
Vacaciones en dinero$ 1.000.000$ 2.000.000 × 360 días ÷ 720 (15 días hábiles)
Total$ 3.400.909
Valores brutos, sin descuentos de salud y pensión (que no se aplican a cesantías, intereses ni prima). No incluye salarios pendientes, horas extra ni la sanción por pago tardío del artículo 65.

Cómo se calcula

Qué incluye la liquidación laboral en Colombia

Al terminar un contrato con salario ordinario, el empleador paga lo que se ha causado y aún no se ha pagado:

  1. Cesantías (art. 249 CST): un mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción. Fórmula: base × días ÷ 360.
  2. Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): 12 % anual, proporcional al tiempo. Fórmula: cesantías × días × 12 % ÷ 360.
  3. Prima de servicios (art. 306 CST): 30 días de salario por año, pagados por semestres. Fórmula: base × días del semestre ÷ 360.
  4. Vacaciones (arts. 186 y 189 CST): 15 días hábiles por año; si no se disfrutaron, se pagan en dinero en proporción al tiempo. Fórmula: salario × días ÷ 720.
  5. Indemnización (art. 64 CST), solo si el empleador terminó el contrato sin justa causa.

Quien gana hasta dos salarios mínimos suma el auxilio de transporte a la base de cesantías y prima (Ley 1 de 1963, art. 7), pero no a la de vacaciones, que se liquidan con el salario ordinario. En 2026 el salario mínimo es de $ 1.750.905 y el auxilio de $ 249.095.

Ejemplo de liquidación 2026

Salario de $ 2.000.000 con auxilio de transporte (base $ 2.249.095), 270 días para cesantías, 90 días de prima y un año sin vacaciones:

Si el mismo trabajador, con dos años de antigüedad y contrato indefinido, es despedido sin justa causa, recibe además 50 días de salario de indemnización ($ 3.333.333): total $ 6.734.242.

La indemnización por despido sin justa causa

En el contrato a término indefinido se pagan 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción; si el salario es de 10 mínimos o más, 20 y 15 días. En el contrato a término fijo se pagan los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo. Para revisar cada concepto por separado tienes la calculadora de cesantías, la calculadora de prima de servicios y la calculadora de indemnización por despido; el pago mensual neto lo ves en la calculadora de salario neto Colombia.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia?

Se suman cesantías (base × días ÷ 360), intereses del 12 % sobre ellas, prima de servicios (base × días del semestre ÷ 360) y vacaciones pendientes (salario × días ÷ 720). Si hubo despido sin justa causa se agrega la indemnización del artículo 64.

¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?

Sí para cesantías, intereses y prima de quien gana hasta dos salarios mínimos; no para las vacaciones, que se pagan con el salario ordinario.

¿Cuánto me pagan si renuncio después de un año con el salario mínimo?

Con $ 1.750.905 de salario y $ 249.095 de auxilio, por un año completo (y la prima del segundo semestre): cesantías $ 2.000.000, intereses $ 240.000, prima $ 1.000.000 y vacaciones $ 875.453, en total $ 4.115.453 si no se ha pagado nada de eso durante el año.

¿Si renuncio me pagan indemnización?

No. La indemnización solo corresponde cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones pendientes se pagan siempre, sea cual sea el motivo.

¿Cuánto es la indemnización con contrato a término fijo?

El valor de los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Con $ 2.000.000 de salario y seis meses pendientes son $ 12.000.000.

Fuentes y base legal

Última actualización: · Principios editoriales

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