Opzegtermijn werkgever en werknemer in Nederland
Met deze rekenhulp voor de opzegtermijn van werkgever en werknemer zie je in één keer wat de wet zegt. Vul in wie opzegt, wanneer je contract begon en op welke dag wordt opgezegd: je krijgt de wettelijke opzegtermijn, de einddatum van het contract en de dag waarop je uiterlijk had moeten opzeggen.
Bron: art. 7:672 BW, Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 672 (opzegtermijnen, wetten.overheid.nl). Bijgewerkt: .
Zo wordt het berekend
Hoe lang is de opzegtermijn?
Volgens artikel 7:672 BW heeft de werkgever een opzegtermijn van één maand bij een contract dat korter dan vijf jaar heeft geduurd, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer; de werknemer heeft altijd één maand. Opgezegd wordt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk of door het gebruik een andere dag is afgesproken.
| Duur van het contract op de dag van opzegging | Termijn werkgever | Termijn werknemer |
|---|---|---|
| korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 1 maand |
Zo rekent de tool
De tool bepaalt hoe lang het contract op de opzegdag duurt, kiest de termijn en laat het contract eindigen op de laatste dag van de maand die zoveel maanden na de opzegmaand ligt als de termijn duurt. Wie tegen het einde van een bepaalde maand wil opzeggen, moet dat dus uiterlijk op de laatste dag van de maand ervoor doen (bij één maand termijn), of twee, drie of vier maanden eerder.
Voorbeelden
Contract gestart op 01.04.2019, de werkgever zegt op op 15.10.2026: het contract duurt 7 jaar en 6 maanden, de termijn is twee maanden en het contract eindigt op 31.12.2026. Had de werkgever op 31.10.2026 opgezegd, dan was het einde hetzelfde. Zegt de werknemer op dezelfde dag op, dan eindigt het contract op 30.11.2026.
Contract gestart op 16.10.2021 en opzegging op 15.10.2026: net geen vijf jaar, dus één maand. Gestart op 15.10.2021: precies vijf jaar, dus twee maanden.
Opzeggen door de werkgever
Een werkgever kan een vast contract niet zomaar opzeggen: daarvoor is toestemming van het UWV nodig (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte) of schriftelijke instemming van de werknemer. Bij andere redenen loopt het ontslag via ontbinding door de kantonrechter, en dan geldt geen opzegtermijn maar een einddatum die de rechter bepaalt. Heeft het UWV toestemming gegeven, dan mag de werkgever de tijd van de procedure aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet minstens één maand overblijven. Bij een ontslag kan daarnaast een transitievergoeding verschuldigd zijn.
Afwijken in contract of cao
In de arbeidsovereenkomst of de cao kan een langere of andere termijn staan, of een andere einddag dan het einde van de maand. Die afspraken gaan voor op deze berekening; controleer dus altijd je contract.
Veelgestelde vragen
Wat is de wettelijke opzegtermijn van de werkgever?
Eén maand bij een contract korter dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of meer (art. 7:672 BW).
Wat is de opzegtermijn van de werknemer?
Eén maand, ongeacht hoe lang je in dienst bent – ook als je langer dan vijf jaar in dienst bent, tenzij je contract of cao iets anders zegt.
Moet ik tegen het einde van de maand opzeggen?
Ja, dat is de wettelijke regel, tenzij schriftelijk of door het gebruik een andere dag is afgesproken. Zeg je op 15 oktober op met één maand termijn, dan eindigt het contract op 30 november.
Welke opzegtermijn geldt bij AOW-leeftijd?
Heeft de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, dan is de opzegtermijn van de werkgever één maand.
Mag de werkgever de UWV-procedure aftrekken?
Ja. Na toestemming van het UWV gaat de duur van de procedure van de opzegtermijn af, maar er blijft altijd minstens één maand over.
Telt de duur op de opzegdag of op de einddatum?
Op de dag van opzegging. Wie op die dag net geen vijf jaar in dienst is, heeft nog één maand opzegtermijn.
Bronnen en wettelijke basis
Bijgewerkt op: · Redactioneel beleid
Vergelijkbare tools
- Transitievergoeding berekenenTransitievergoeding berekenen: vul bruto maandsalaris en dienstjaren in en zie direct de vergoeding (een derde maandsalaris per jaar), met rekenweg en maximum.
- Wettelijke vakantiedagen berekenenVakantiedagen berekenen: vul je uren en werkdagen per week en het aantal maanden in – je ziet je wettelijke vakantie-uren, vakantiedagen en opbouw per maand.
- Vakantiegeld berekenen (vakantiebijslag)Vakantiegeld berekenen: vul je bruto maandloon, het aantal maanden en het percentage in – je ziet je bruto vakantiegeld, de opbouw per maand en het minimum.
- Opzegtermijn berekenen in België (eenheidsstatuut)Opzegtermijn berekenen voor België: vul begindatum, datum van de opzegging en wie opzegt in – je krijgt het aantal weken, de startmaandag en de einddatum.
- Bruto netto salaris berekenen 2026Bereken je netto salaris 2026 uit bruto: loonheffing volgens de witte maandtabel van de Belastingdienst, met arbeidskorting, heffingskorting en 30%-regeling.
- CV maken: overzichtelijk cv met vier stijlen en optionele fotoCV maken met persoonlijke gegevens, werkervaring, opleidingen en talen in vier stijlen. Foto optioneel, pdf of Word. Gratis, gegevens blijven lokaal.
- WW uitkering berekenen: bedrag per maand en hoe langWW uitkering berekenen: vul je brutoloon en arbeidsverleden in en zie je WW per maand (75 % en 70 %), het maximum van 2026 en hoe lang je WW krijgt.
- Vakantiegeld berekenen in België (arbeider of bediende)Vakantiegeld berekenen België: kies arbeider of bediende, vul je brutoloon in en zie enkel en dubbel vakantiegeld, de inhoudingen en het geschatte nettobedrag.
- Kindgebonden budget berekenen 2026Kindgebonden budget berekenen voor 2026: vul je toetsingsinkomen en kinderen in en zie het bedrag per maand en per jaar, met de afbouw boven de inkomensgrens.