Wettelijke vakantiedagen berekenen
Met deze tool kun je je wettelijke vakantiedagen berekenen, ook bij parttime werk of als je maar een deel van het jaar in dienst bent. Vul je contracturen en werkdagen per week en het aantal maanden in en je ziet hoeveel vakantie-uren en vakantiedagen je minstens opbouwt.
Voorbeeld: Uren per week 40 uur · Werkdagen per week 5 dagen · Aantal maanden in dienst dit jaar 12 maanden → Wettelijke vakantie-uren: 160 uur. Bron: art. 7:634 BW, Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 634 (minimum vakantie: vier keer de arbeidsduur per week). Bijgewerkt: .
Zo wordt het berekend
Hoeveel vakantiedagen heb je wettelijk?
Volgens artikel 7:634 BW bouw je per jaar minstens vier keer je overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie op. Werk je een deel van het jaar, dan krijg je een evenredig deel. Bij een fulltime baan van 40 uur over 5 dagen zijn dat 160 uur, dus 20 dagen.
De formule
Vakantie-uren = 4 × uren per week × maanden ÷ 12. Vakantiedagen = vakantie-uren ÷ uren per werkdag, oftewel 4 × werkdagen per week naar rato.
| Contract | Vakantie-uren per jaar | Vakantiedagen |
|---|---|---|
| 40 uur, 5 dagen | 160 | 20 |
| 36 uur, 5 dagen | 144 | 20 van 7,2 uur |
| 32 uur, 4 dagen | 128 | 16 |
| 24 uur, 3 dagen | 96 | 12 |
| 16 uur, 2 dagen | 64 | 8 |
Naar rato bij in of uit dienst
Kom je halverwege het jaar in dienst of ga je weg, dan reken je met het aantal maanden. Werk je 32 uur over 4 dagen en ben je 6 maanden in dienst, dan bouw je 4 × 32 × 6 ÷ 12 = 64 uur op, dat zijn 8 dagen. Per maand bouw je een derde van je weekuren op: bij 40 uur per week is dat 13,33 uur.
Parttime werken
Parttimers hebben net zoveel weken vakantie als fulltimers: vier weken. Ze krijgen alleen minder uren, omdat een werkweek korter is. Werk je 24 uur over 3 dagen, dan heb je 96 uur, oftewel 12 dagen – en ben je daarmee ook vier weken vrij.
Wettelijke en bovenwettelijke dagen
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Bovenwettelijke dagen uit je cao of contract verjaren na vijf jaar. Ga je uit dienst, dan heb je volgens artikel 7:641 BW recht op uitbetaling van de vakantie die je nog niet hebt opgenomen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik?
Vier keer je aantal werkdagen per week. Bij een fulltime baan van 5 dagen zijn dat 20 dagen, bij 40 uur per week 160 uur.
Hoe bereken ik vakantiedagen bij parttime werk?
4 × je uren per week. Bij 24 uur per week zijn dat 96 uur; werk je die over 3 dagen, dan zijn het 12 dagen.
Hoe bereken ik vakantiedagen naar rato?
4 × uren per week × maanden ÷ 12. Bij 32 uur en 6 maanden is dat 64 uur.
Hoeveel vakantie-uren bouw ik per maand op?
Een derde van je weekuren: bij 40 uur per week 13,33 uur per maand.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke dagen zes maanden na het jaar van opbouw, bovenwettelijke dagen na vijf jaar.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen bij ontslag?
Dagen die je nog niet hebt opgenomen, worden bij het einde van je contract uitbetaald (art. 7:641 BW).
Bronnen en wettelijke basis
- art. 7:634 BW: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 634 (minimum vakantie: vier keer de arbeidsduur per week)
- art. 7:640a, 7:642 BW: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 640a en 642 (verval na zes maanden, verjaring na vijf jaar)
- art. 7:641 BW: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 641 (uitbetaling van niet opgenomen vakantie bij einde arbeidsovereenkomst)
Bijgewerkt op: · Redactioneel beleid
Vergelijkbare tools
- Vakantiegeld berekenen (vakantiebijslag)Vakantiegeld berekenen: vul je bruto maandloon, het aantal maanden en het percentage in – je ziet je bruto vakantiegeld, de opbouw per maand en het minimum.
- Opzegtermijn werkgever en werknemer in NederlandOpzegtermijn werkgever of werknemer: vul de start van je contract en de opzegdatum in en zie hoeveel maanden het is en op welke dag het contract eindigt.
- Bruto netto salaris berekenen 2026Bereken je netto salaris 2026 uit bruto: loonheffing volgens de witte maandtabel van de Belastingdienst, met arbeidskorting, heffingskorting en 30%-regeling.
- Transitievergoeding berekenenTransitievergoeding berekenen: vul bruto maandsalaris en dienstjaren in en zie direct de vergoeding (een derde maandsalaris per jaar), met rekenweg en maximum.
- Vakantiegeld berekenen in België (arbeider of bediende)Vakantiegeld berekenen België: kies arbeider of bediende, vul je brutoloon in en zie enkel en dubbel vakantiegeld, de inhoudingen en het geschatte nettobedrag.
- CV maken: overzichtelijk cv met vier stijlen en optionele fotoCV maken met persoonlijke gegevens, werkervaring, opleidingen en talen in vier stijlen. Foto optioneel, pdf of Word. Gratis, gegevens blijven lokaal.
- WW uitkering berekenen: bedrag per maand en hoe langWW uitkering berekenen: vul je brutoloon en arbeidsverleden in en zie je WW per maand (75 % en 70 %), het maximum van 2026 en hoe lang je WW krijgt.
- Aanbevelingsbrief, voorbeeld: voor een baan, een studie of een woningAanbevelingsbrief voorbeeld voor werk, studie of huur: sterke punten, een voorbeeld en je aanbeveling. Vul in en download als PDF of Word.
- Klachtenbrief: defect product, slechte dienst, foute levering of factuurKlachtenbrief voor een defect product, een slechte dienst, een foute levering of een onjuiste factuur: vul de brief in en download PDF of Word. Gratis.