Opzegtermijn berekenen in België (eenheidsstatuut)
Met deze tool kun je je opzegtermijn berekenen volgens het Belgische eenheidsstatuut, in de versie die geldt sinds 1 augustus 2026. Vul in wie opzegt, wanneer je in dienst kwam en wanneer de opzegging betekend werd: je ziet de opzegtermijn in weken, de start en de einddatum.
Bron: Art. 37/2 wet 3.7.1978, Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 37, 37/1, 37/2 en 37/4 (Justel, gecoördineerde tekst, van kracht op 01.08.2026). Bijgewerkt: .
Zo wordt het berekend
Hoe lang is de opzegtermijn in België?
Sinds het eenheidsstatuut gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde opzegtermijnen. Ze hangen af van de anciënniteit op het moment dat de opzegtermijn begint en worden in weken uitgedrukt (art. 37/2 van de wet van 3 juli 1978). De termijn begint op de maandag na de week waarin de opzegging betekend werd (art. 37/1).
Ontslag door de werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| minder dan 6 maanden | 1 week |
| 6 tot minder dan 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot minder dan 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot minder dan 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot minder dan 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot minder dan 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot minder dan 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot minder dan 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot minder dan 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot minder dan 5 jaar | 15 weken |
| 5 jaar, daarna per begonnen jaar | 18 weken, + 3 per jaar (19 jaar: 60) |
| 20 jaar | 62 weken |
| vanaf 21 jaar | + 1 week per jaar (21 jaar: 63) |
De ene week bij minder dan 6 maanden anciënniteit geldt voor contracten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 begint. Voor een contract dat vroeger begon, blijft de oude tabel gelden: 1 week tot 3 maanden, daarna 3, 4 en 5 weken tussen 3 en 6 maanden (wet van 3 juni 2026, art. 5). De tool houdt daar rekening mee.
Voor contracten die vanaf 1 juni 2026 beginnen, is de opzegtermijn van de werkgever vanaf 17 jaar anciënniteit beperkt tot 52 weken (art. 37/2, § 1/1).
Opzegging door de werknemer
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| minder dan 6 maanden | 1 week |
| 6 tot minder dan 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot minder dan 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot minder dan 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot minder dan 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot minder dan 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot minder dan 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot minder dan 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot minder dan 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar of meer | 13 weken |
Contract begonnen vóór 1 augustus 2026: 2 weken bij 3 tot 6 maanden anciënniteit.
Voorbeeld
In dienst op 01.03.2019, ontslag betekend op woensdag 07.10.2026: de opzegtermijn begint op maandag 12.10.2026. De anciënniteit is dan 7 jaar en 7 maanden; de termijn bedraagt 24 weken en eindigt op zondag 28.03.2027. Zeg je zelf op dezelfde dag op, dan is het 12 weken, tot 03.01.2027.
Wat de tool niet berekent
Bij een contract dat vóór 1 januari 2014 begon, bestaat de opzegtermijn uit twee delen; de tool meldt dat, maar rekent het niet uit. De kortere tegenopzegging als je tijdens een opzeg door de werkgever een nieuwe job vindt, de verlenging bij schorsing en de verbrekingsvergoeding zijn niet inbegrepen. De tabellen zijn die van de tekst die sinds 1 augustus 2026 geldt; bij minder dan 6 maanden anciënniteit beslist de begindatum van het contract welke tabel geldt (zie hierboven).
Veelgestelde vragen
Hoe bereken je de opzegtermijn in België?
Je neemt de anciënniteit op de maandag waarop de termijn begint en leest het aantal weken af in de tabel van art. 37/2: één tabel voor ontslag, een andere voor opzegging door de werknemer.
Wanneer begint de opzegtermijn?
Op de maandag na de week waarin de opzegging betekend werd. Een aangetekende brief heeft uitwerking op de derde werkdag na verzending.
Hoe lang is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Van 1 week (minder dan 6 maanden; 2 weken tussen 3 en 6 maanden als het contract vóór 1 augustus 2026 begon) tot hoogstens 13 weken (8 jaar of meer anciënniteit).
Welke opzegtermijn na 5 jaar?
Bij ontslag door de werkgever 18 weken, daarna 3 weken extra per begonnen jaar.
Is er nog verschil tussen arbeider en bediende?
Nee, voor de anciënniteit vanaf 2014 gelden dezelfde termijnen voor iedereen.
En als mijn contract vóór 2014 begon?
Dan bestaat de opzegtermijn uit twee delen: de anciënniteit tot 31 december 2013 volgens de oude regels en de anciënniteit vanaf 2014 volgens de nieuwe tabellen. Laat dat nakijken door je sociaal secretariaat of vakbond.
Bronnen en wettelijke basis
- Art. 37/2 wet 3.7.1978: Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 37, 37/1, 37/2 en 37/4 (Justel, gecoördineerde tekst, van kracht op 01.08.2026)
Bijgewerkt op: · Redactioneel beleid
Vergelijkbare tools
- Opzegtermijn werkgever en werknemer in NederlandOpzegtermijn werkgever of werknemer: vul de start van je contract en de opzegdatum in en zie hoeveel maanden het is en op welke dag het contract eindigt.
- Vakantiegeld berekenen in België (arbeider of bediende)Vakantiegeld berekenen België: kies arbeider of bediende, vul je brutoloon in en zie enkel en dubbel vakantiegeld, de inhoudingen en het geschatte nettobedrag.
- CV maken: overzichtelijk cv met vier stijlen en optionele fotoCV maken met persoonlijke gegevens, werkervaring, opleidingen en talen in vier stijlen. Foto optioneel, pdf of Word. Gratis, gegevens blijven lokaal.
- Sollicitatiebrief schrijven: voorbeeld met opbouw op één paginaSollicitatiebrief als voorbeeld met duidelijke opbouw: onderwerp, aanhef, motivatie, geschiktheid en bijlagen. Pdf of Word. Gratis, zonder account, lokaal.
- Kindgebonden budget berekenen 2026Kindgebonden budget berekenen voor 2026: vul je toetsingsinkomen en kinderen in en zie het bedrag per maand en per jaar, met de afbouw boven de inkomensgrens.
- Transitievergoeding berekenenTransitievergoeding berekenen: vul bruto maandsalaris en dienstjaren in en zie direct de vergoeding (een derde maandsalaris per jaar), met rekenweg en maximum.
- Zorgtoeslag berekenen met de tabel van 2026Zorgtoeslag berekenen voor 2026: vul je toetsingsinkomen in en of je een toeslagpartner hebt, en zie je zorgtoeslag per maand en per jaar volgens de tabel.
- Kinderbijslag berekenen met de bedragen van 2026Kinderbijslag berekenen: vul het aantal kinderen per leeftijdsgroep in en zie je kinderbijslag per kwartaal, per jaar en per maand met de SVB-bedragen 2026.
- Herroepingsformulier: online aankoop, dienst of abonnement herroepenHerroepingsformulier voor een online aankoop, dienst of abonnement: vul het voorbeeld in en download het als PDF of Word. Gratis, zonder account.