Calculadora CTS: cuánto te deben depositar en Perú
Con esta calculadora CTS sabes cuánto debe depositar tu empleador por Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Se toma la remuneración computable (sueldo, asignación familiar y un sexto de la gratificación del semestre) y se paga un dozavo por cada mes completo y un treintavo por cada día suelto del semestre.
Cómo se calcula
Fórmula de la CTS
La guía del Ministerio de Trabajo resume el Texto Único Ordenado del D.Leg. 650 en una sola fórmula:
CTS = (remuneración computable ÷ 12 × meses completos) + (remuneración computable ÷ 360 × días)
La remuneración computable es el sueldo básico más todo lo que recibes de forma regular y de libre disposición: la asignación familiar, comisiones fijas y un sexto de la gratificación de Fiestas Patrias o de Navidad que cobraste en el semestre.
Ejemplo
Ganas S/ 3.000 al mes, sin asignación familiar, y en julio cobraste S/ 3.000 de gratificación. La remuneración computable es 3.000 + 3.000 ÷ 6 = S/ 3.500. Con el semestre completo (6 meses) la CTS de noviembre es 3.500 ÷ 12 × 6 = S/ 1.750.
- Con asignación familiar (10 % de la RMV de S/ 1.230 = S/ 123) la base sube a S/ 3.623 y la CTS a S/ 1.811,50.
- Con 4 meses y 15 días: 3.500 ÷ 12 × 4 = 1.166,67 más 3.500 ÷ 360 × 15 = 145,83, en total S/ 1.312,50.
- En una pequeña empresa del REMYPE, con el semestre completo: S/ 875.
Periodos y fechas de depósito
- Noviembre a abril: depósito en los primeros 15 días naturales de mayo.
- Mayo a octubre: depósito en los primeros 15 días naturales de noviembre.
Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. El derecho nace desde el primer mes completo de trabajo; si al 30 de abril o al 31 de octubre aún no lo cumples, el monto se deposita junto con el del periodo siguiente.
Micro y pequeña empresa
En el régimen laboral especial (REMYPE), la pequeña empresa paga 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un tope de 90: es la mitad de lo que da el régimen general. La microempresa no paga CTS. Si la empresa no está inscrita en el REMYPE, rige el régimen general.
Asignación familiar y RMV 2026
La asignación familiar equivale al 10 % de la remuneración mínima vital. Con el Decreto Supremo 015-2026-TR la RMV subió de S/ 1.130 a S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026, así que la asignación pasa de S/ 113 a S/ 123. El mismo decreto prevé un segundo tramo hasta S/ 1.300, que un nuevo decreto fijará en el primer semestre de 2027. Puedes cambiar el valor de la RMV en el formulario.
La otra prestación del semestre se calcula con la calculadora de gratificación Perú.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la CTS?
Remuneración computable ÷ 12 por cada mes completo más remuneración computable ÷ 360 por cada día suelto del semestre. La remuneración computable incluye un sexto de la gratificación.
¿Cuándo se deposita la CTS?
En los primeros 15 días naturales de mayo (periodo noviembre–abril) y de noviembre (periodo mayo–octubre).
¿Qué entra en la remuneración computable?
El sueldo básico, la asignación familiar, lo que recibes de forma regular y de libre disposición, y un sexto de la gratificación cobrada en el semestre.
¿Cuánto es la CTS en una pequeña empresa?
Quince remuneraciones diarias por año completo de servicios, con tope de 90; equivale a la mitad del régimen general. La microempresa no paga CTS.
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
El 10 % de la RMV: S/ 123 desde el 1 de octubre de 2026, cuando la RMV subió a S/ 1.230.
¿Desde cuándo tengo derecho a CTS?
Desde el primer mes completo de trabajo; las fracciones de mes se pagan por treintavos.
Fuentes y base legal
- TUO D.Leg. 650 (DS 001-97-TR), arts. 1, 2, 18, 21, 22: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Guía Compensación por Tiempo de Servicios: fórmula por dozavos y treintavos, un sexto de las gratificaciones, depósito en los primeros 15 días de mayo y noviembre
- Ley 30056; TUO DS 013-2013-PRODUCE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa: pequeña empresa 15 remuneraciones diarias por año (tope 90), microempresa sin CTS
- DS 015-2026-TR; asignación familiar 10 % de la RMV (Ley 25129): El Peruano – Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital a S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026
Última actualización: · Principios editoriales
Herramientas relacionadas
- Calculadora gratificación Perú con bonificación del 9 %Calculadora gratificación Perú 2026: un sexto del sueldo por cada mes completo del semestre más la bonificación extraordinaria de 9 % (EsSalud) o 6,75 % (EPS).
- Calculadora renta de quinta categoría: retención mensualCalculadora renta de quinta categoría 2026: proyecta tu sueldo y gratificaciones, resta 7 UIT y aplica los tramos de 8 % a 30 % para ver la retención mensual.
- Calculadora de vacaciones: días, pago y prima vacacionalCalculadora de vacaciones 2026: días que te tocan y cuánto te pagan en México (con prima vacacional), Argentina o Colombia, completas o proporcionales.
- Calculadora indemnización por despido: España, Argentina y ColombiaCalculadora indemnización por despido: despido improcedente u objetivo en España, sin justa causa en Argentina (Ley 27.802) o Colombia, con su ley.
- Calculadora de aguinaldo: completo o proporcional, Argentina y MéxicoCalculadora de aguinaldo 2026: elige Argentina (SAC, medio mejor sueldo del semestre) o México (15 días de salario) y obtén el aguinaldo completo o parcial.
- Hacer curriculum vitae: modelo cronológico con cuatro diseñosHacer curriculum gratis: datos, experiencia, formación e idiomas en cuatro diseños limpios, foto opcional, descarga en PDF o Word. Sin cuenta, datos locales.
- Calculadora retención en la fuente por salarios (Colombia)Calculadora retención en la fuente 2026: depura tu salario con aportes, deducciones y renta exenta del 25 % y aplica la tabla del art. 383 (UVT $ 52.374).
- Calculadora sueldo neto Argentina: los descuentos del 17 %Calculadora sueldo neto Argentina 2026: resta del bruto el 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social con la base máxima de ANSES y te da el neto.
- Calculadora prima de antigüedad (México)Calculadora prima de antigüedad 2026: 12 días de salario por año de servicio, con el tope del doble del salario mínimo, por despido, renuncia o fallecimiento.