Yıllık izin hesaplama

Yıllık izin hesaplama aracı, işe giriş tarihinizden kıdeminizi bulur ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre kaç gün ücretli yıllık izin hakkınız olduğunu gösterir: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için 20 günlük alt sınır ve yer altı işleri de hesaba katılır.

Kaynak: İş Kanunu m. 53–56, 59 (mevzuat.gov.tr PDF; okunma tarihi: 06.10.2026), 4857 sayılı İş Kanunu – m. 53 (izin süreleri), m. 54 (hak kazanma), m. 55 (çalışılmış sayılan haller), m. 56 (uygulama), m. 59 (sözleşme sona erince ücret). Güncelleme: .

Aynı işverende çalışmaya başladığınız gün (deneme süresi dahil).
AraçlarımGirdileriniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

Sonuç

Yıllık izin hakkınız
20 gün ücretli yıllık izin
Kıdeminiz
7 yıl 7 ay 1 gün
Ayrıntılar
  • Bu hak 01.03.2026 tarihinde doğdu (7. hizmet yılı tamamlandı); bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır.
  • Bir sonraki hak: 01.03.2027 tarihinde 20 gün.
  • Bugüne kadar doğan izin hakkı toplamı: 110 gün (seçtiğiniz yaş grubuna göre; kullanılan izinler düşülmedi).
  • Bunlar kanuni en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşme daha uzun izin verebilir.
İş Kanunu m. 53’e göre izin süreleri
Kıdem (hizmet süresi)En az izin
1 – 5 yıl (5 yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl ve üzeri26 gün
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53–56. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ücretsiz izin gibi kesintiler hak tarihini ileri atar; araç bunları bilemez. Memurlar için 657 sayılı Kanun geçerlidir.

Nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’na göre işyerinde en az bir yıl çalışan işçi ücretli yıllık izne hak kazanır: kıdemi 1–5 yıl (5 yıl dahil) olana en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri olana 26 gün. Araç, işe giriş tarihinizden tamamladığınız hizmet yılını sayar ve bu tabloya göre hakkınızı yazar.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

  1. İşe giriş tarihinden itibaren tamamlanan hizmet yılları sayılır; deneme süresi dahildir.
  2. Her yılın dolduğu gün o yılın izin hakkı doğar ve bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır.
  3. Süre, o günkü kıdeme göre belirlenir: 1.–5. yıl 14 gün, 6.–14. yıl 20 gün, 15. yıldan itibaren 26 gün.
  4. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde süre 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde her süre 4 gün artar.

Örnek

1 Mart 2019’da işe giren 19–49 yaş arasındaki bir işçinin kıdemi 6 Ekim 2026’da 7 yıl 7 ay 5 gündür. Yedinci hizmet yılı 1 Mart 2026’da dolduğu için hakkı 20 gündür; bir sonraki hak 1 Mart 2027’de yine 20 gündür. Beş yıl 14’er, iki yıl 20’şer gün olmak üzere bugüne kadar doğan izin toplamı 110 gündür. Aynı işçi 50 yaşında olsaydı ilk beş yıl da 20 gün sayılırdı.

İzin günleri nasıl sayılır?

Kanunun 56. maddesine göre izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. 14 günlük izin bu yüzden takvimde iki haftadan uzun sürer. İzin işveren tarafından bölünemez; işçiyle anlaşarak bölünürse bir parçası en az 10 gün olmalıdır. İzni başka şehirde geçirecek işçiye yol için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir.

Dikkat edilecekler

Ayrıca bakınız: yıllık izin dilekçesi, kıdem tazminatı hesaplama ve doğum izni hesaplama.

Sıkça sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün?

İş Kanunu’na göre kıdemi 1–5 yıl olana en az 14 gün, 5–15 yıl olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri olana 26 gün. Sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir.

Yıllık izin kaç günde hak edilir?

İşe başladığınız günden itibaren deneme süresi dahil bir yılı doldurduğunuz gün ilk izin hakkınız doğar.

50 yaş üzeri yıllık izin kaç gün?

50 yaş ve üstü işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı geçtiyse 26 gün uygulanır.

Cumartesi ve pazar izinden sayılır mı?

Hafta tatili günü (çoğunlukla pazar), ulusal bayram ve genel tatiller izinden sayılmaz. Cumartesinin sayılıp sayılmadığı iş yerindeki çalışma düzenine bağlıdır.

Yıllık izin bölünebilir mi?

İşveren izni bölemez. İşçiyle anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak bir bölüm en az 10 gün olmalıdır.

Kullanılmayan yıllık izin ne olur?

Hak edilen izin her yıl kullanılmalıdır. İş sözleşmesi bittiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti işçiye ödenir.

Memurlar için de geçerli mi?

Hayır. Bu hesap 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler içindir; devlet memurlarının yıllık izni 657 sayılı Kanun’a göre düzenlenir.

Kaynaklar ve yasal dayanak

Güncelleme: · Editoryal ilkeler

Benzer araçlar