İhbar tazminatı hesaplama

Bu ihbar tazminatı hesaplama aracı, işe giriş ve çıkış tarihinizden ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) bulur ve aylık brüt ücretinize göre ihbar tazminatının brüt tutarını verir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17 (süreli fesih): 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim süreleri; süreye uymayan taraf bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Güncelleme: .

₺
son brüt maaş artı düzenli yan haklar
ihbar süresi verilmeden sona eren sözleşmenin son günü
AraçlarımGirdileriniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

Sonuç

Brüt ihbar tazminatı
₺56.000,00
Damga vergisi (binde 7,59)
₺425,04
Çalışma süresi
4 yıl, 7 ay, 0 gün
İhbar süresi
8 hafta (56 gün)
Hesap
₺30.000,00 ÷ 30 = ₺1.000,00 günlük ücret × 56 gün = ₺56.000,00
İhbar tazminatı, ihbar süresine uymayan tarafın ödediği tazminattır; sonuç brüttür. Ücret gibi vergilendirildiği için gelir vergisi kesintisi ve damga vergisi sonucu düşürür, bu araç yalnızca damga vergisini gösterir. İhbar süreleri asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir. Haklı neden ve deneme süresi gibi istisnalar için bir uzmana danışın.

Nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tazminattır. Süre, işçinin çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (4857 sayılı İş Kanunu m. 17).

İhbar süreleri

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Tutar nasıl bulunur?

Aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur; ihbar süresindeki gün sayısıyla (hafta × 7) çarpılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder; işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir.

Sınırlar

Araç haklı nedenle fesih, deneme süresi veya belirli süreli sözleşmeleri değerlendirmez. Yan hakların ve değişken ödemelerin ortalama hesabı sonucu değiştirebilir. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar süresi (hafta × 7 gün), günlük brüt ücretle çarpılır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. 30.000 ₺ ve 8 haftada sonuç 56.000 ₺ olur.

İhbar süresi kaç haftadır?

6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (4857 sayılı Kanun m. 17).

İhbar tazminatını kim öder?

İhbar süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf öder. İşveren süreye uymazsa işçiye, işçi uymazsa işverene bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat gerekir.

İhbar tazminatından kesinti yapılır mı?

İhbar tazminatı ücret gibi vergilendirilir; damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi kesintisi söz konusudur. Araç yalnızca damga vergisini gösterir.

İhbar süresini sözleşme uzatabilir mi?

Evet. Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Kaynaklar ve yasal dayanak

Güncelleme: · Editoryal ilkeler

Benzer araçlar