Bayram mesaisi hesaplama 2026

Bayram mesaisi hesaplama kuralı basittir: ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m. 47). Aylık maaşla çalışanlarda günlük ücret brüt maaş ÷ 30, saat ücretiyle çalışanlarda saat ücreti × 7,5’tir. Brüt ücretinizi ve bayramda çalıştığınız gün sayısını girin; arefe gibi yarım günler için 0,5 kullanın.

Örnek: Ücret türü: Aylık brüt maaş · Brüt ücret 33.030 ₺ · Bayram / resmi tatilde çalışılan gün 1 gün → Ek bayram mesaisi ücreti (brüt): ₺1.101,00. Kaynak: 4857 s. Kanun (mevzuat.gov.tr PDF; okunma tarihi: 06.10.2026), 4857 sayılı İş Kanunu – m. 47 (genel tatil ücreti) ve m. 49 (saat ücretlide tatil günü ücreti = saat ücreti × 7,5). Güncelleme: .

₺
Aylık maaşta bordrodaki brüt tutar (2026 asgari ücret: 33.030 TL); saatlik ücrette bir saatin brüt ücreti.
gün
Yarım gün (ör. arefe öğleden sonra, 28 Ekim) için 0,5 girin. Ramazan Bayramı tamamı 3,5, Kurban Bayramı 4,5 gündür.
AraçlarımGirdileriniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

Sonuç

Ek bayram mesaisi ücreti (brüt)
₺1.101,00
Bir günlük brüt ücret
₺1.101,00
Hesap adımları
  • Günlük ücret: ₺33.030,00 ÷ 30 = ₺1.101,00.
  • Ek ücret: ₺1.101,00 × 1 gün = ₺1.101,00.
  • Bu 1 gün için normal maaşınıza ek olarak ₺1.101,00 brüt ödenir; çalışılan bayram günü toplamda 2 günlük ücret eder.
Hesap 4857 sayılı İş Kanununun 47. ve 49. maddelerine göre brüt olarak yapıldı (06.10.2026’da kontrol edildi). Ek ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Bayram günündeki çalışma haftalık 45 saati aşarsa aşan saatler ayrıca fazla mesai sayılır. Toplu veya bireysel sözleşmede daha yüksek bir ödeme varsa o geçerlidir. Memurlar ve sağlık personelinin nöbet ücretleri ayrı mevzuata tabidir; bu hesap İş Kanununa tabi işçiler içindir.

Nasıl hesaplanır?

Bayramda çalışan işçi, o gün için normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alır. İş Kanununun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir; tatil yapmayıp çalışan işçiye ise “ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti” ödenir. Yani çalışılan bayram günü toplamda iki günlük ücrete karşılık gelir.

Bayram mesaisi nasıl hesaplanır? Örnekler

Hangi günler bayram ve genel tatil?

2429 sayılı Kanuna göre: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim öğleden sonra (13.00’ten itibaren) ve 29 Ekim; Ramazan Bayramı arefe günü 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arefe günü 13.00’ten itibaren 4,5 gün. Toplam 15,5 gün eder. Dini bayramların tarihleri her yıl değişir.

Bayram mesaisi fazla mesai ile aynı mı?

Hayır. Bayram mesaisi (genel tatil ücreti) haftalık çalışma süresinden bağımsızdır ve %100 ek ödeme demektir. Bayram gününde yapılan çalışma da sayılarak haftalık 45 saat aşılırsa aşan her saat ayrıca %50 zamlı fazla mesaidir. Fazla çalışma için fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Bayram mesaisi bordroda brüt olarak gösterilir; elinize geçen tutar vergi dilimine göre azalır.

Sıkça sorulan sorular

Bayram mesaisi kaç yevmiye?

Çalışılan her bayram günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Aylık maaş zaten o günü kapsadığından, çalışılan gün toplamda 2 yevmiye eder.

Asgari ücretli bayram mesaisi ne kadar 2026?

Günlük brüt 1.101 TL (33.030 ÷ 30). Bir bayram günü için 1.101 TL, Ramazan Bayramının tamamı (3,5 gün) için 3.853,50 TL brüt ek ödeme.

Arefe günü çalışmak bayram mesaisi sayılır mı?

Arefe günü saat 13.00’ten sonrası genel tatildir. Bu yarım gün için 0,5 günlük ek ücret ödenir.

Bayram mesaisi net mi brüt mü?

Kanun brüt ücretten söz eder. Ek ödemeden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir; net tutar vergi diliminize göre değişir.

Saatlik ücretle çalışanın bayram mesaisi nasıl hesaplanır?

İş Kanunu m. 49’a göre tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır. Saat ücreti 200 TL ise ek ödeme günde 1.500 TL.

Kaynaklar ve yasal dayanak

Güncelleme: · Editoryal ilkeler

Benzer araçlar