Kıdem tazminatı hesaplama

Bu kıdem tazminatı hesaplama aracı, işe giriş ve çıkış tarihinize ve aylık brüt ücretinize göre her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden brüt kıdem tazminatınızı, damga vergisi kesintisini ve net tutarı gösterir.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14: her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı; bir yıldan artan süreler aynı oranda. Güncelleme: .

₺
son brüt maaş artı düzenli yan haklar (yemek, yol, prim gibi aylık ortalama)
bu işverende işe başladığınız tarih (aynı işverendeki aralıklı çalışmalar toplanır)
iş sözleşmesinin sona erdiği son gün (dahil)
₺
güncel tavanı resmî duyurudan girin; 0 yazarsanız tavan uygulanmaz
AraçlarımWeb sitenize ekleyinGirdileriniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

Sonuç

Brüt kıdem tazminatı
₺227.500,00
Damga vergisi kesintisi
₺1.726,73
Net kıdem tazminatı
₺225.773,27
Çalışma süresi
7 yıl, 7 ay, 0 gün
Hesap dökümü
KalemTutar
7 tam yıl × 30 günlük ücret₺210.000,00
7 ay (aylık ücret ÷ 12 × ay)₺17.500,00
0 gün (aylık ücret ÷ 365 × gün)₺0,00
Tavan girilmedi: kıdem tazminatı için yıllık bir üst sınır (tavan) uygulanır; güncel tutarı resmî duyurudan alıp yukarıdaki alana yazın, aksi halde sonuç yüksek çıkabilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Hak kazanma koşulları (örneğin işçinin haklı nedenle ayrılması, işverenin haksız feshi, emeklilik) ve ücret unsurları sizin durumunuza göre değişir. Bu sonuç bilgilendirme amaçlıdır; kesin hesap için iş müfettişi veya avukata danışın.

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, hak kazanan işçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).

Nasıl hesaplanır?

Ücret nasıl belirlenir?

Esas alınacak ücret, son brüt maaş artı düzenli olarak ödenen yan haklardır; yemek, yol, düzenli prim gibi. Değişken ödemelerde son bir yılın ortalamasını girmek daha doğru sonuç verir.

Hesabın sınırları

Araç, hak kazanma koşullarını denetlemez: haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik gibi kıdem tazminatı doğuran durumlar kanunda sayılmıştır. Güncel tavanı kendiniz girmelisiniz. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.

Sıkça sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Tam yıl sayısı, 30 günlük (aylık) brüt ücretle çarpılır; artan ay ve günler aynı oranda eklenir. Örneğin 5 tam yıl ve 30.000 ₺ brüt ücret için brüt tutar 150.000 ₺ olur.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca damga vergisi kesilir (binde 7,59). Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Her hizmet yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır ve belirli aralıklarla güncellenir. Güncel tutarı resmî duyurudan girerseniz araç ücretinizi bu sınıra göre keser.

Kıdem tazminatına hangi ücret esas alınır?

Son brüt ücret ile düzenli yan haklar (yemek, yol, düzenli prim gibi) toplamı esas alınır. Değişken ödemeler için ortalama kullanılır.

Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

Kanunda belirlenen hallerde, örneğin işveren tarafından haksız feshedilen işçi için, tazminat kural olarak en az bir yıl çalışmış olmayı gerektirir; durumunuzda hak doğup doğmadığını işçi hakları uzmanına sorun.

Kaynaklar ve yasal dayanak

Güncelleme: · Editoryal ilkeler

Web sitenize ekleyin

Ücretsiz ve üyeliksiz: kodu kopyalayıp sayfanıza yapıştırın (ör. bir HTML bloğuna). Boyutu ve bağlantıyı dilediğiniz gibi değiştirebilirsiniz.

Önizlemeyi açRenkler, koyu mod ve daha fazla widget

Benzer araçlar