Calcolo preavviso dimissioni e licenziamento

Con il calcolo preavviso dimissioni scopri quanti giorni devi lavorare dopo aver comunicato le dimissioni, o quanti te ne deve il datore di lavoro se ti licenzia, secondo il CCNL Terziario Confcommercio e il CCNL Metalmeccanici. Inserendo lo stipendio ottieni anche l’indennità sostitutiva del preavviso non lavorato.

Esempio: Contratto collettivo: Terziario, distribuzione e servizi (commercio, Confcommercio) · Chi recede: Io: dimissioni · Livello (commercio): IV e V livello · Anni di servizio 3 anni · Retribuzione lorda mensile (facoltativa) 1900 € → Preavviso: Preavviso di dimissioni: 15 giorni. Fonte: artt. 251, 252, 256, CNEL, archivio contratti – CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio, codice CNEL H011), testo definitivo del 03/02/2026. Aggiornato al: 8 ottobre 2026.

Contratto collettivo

Chi recede

Livello (commercio)

Anni di servizio

anni

anzianità nella stessa azienda alla data delle dimissioni o del licenziamento

Retribuzione lorda mensile (facoltativa)

€

per l’indennità sostitutiva; 0 per vedere solo i giorni

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Risultato

Preavviso: Preavviso di dimissioni: 15 giorni
Indennità sostitutiva: 1108,33 €
Dettaglio: Voce Valore Regola
Durata del preavviso 15 giorni giorni di calendario, anzianità fino a 5 anni
Indennità sostitutiva 1.108,33 € 1.900,00 € × 14/12 × giorni / 30 (con ratei di 13ª e 14ª); CCNL Terziario: il preavviso decorre dal 1° o dal 16 del mese, quindi conviene comunicare le dimissioni entro il 15 o l’ultimo giorno del mese. Se non lavori il preavviso, il datore di lavoro può trattenere l’indennità sostitutiva dalle tue competenze finali; se invece ti esonera lui, di solito deve pagarti il periodo. Le dimissioni si presentano solo online, con la procedura telematica del Ministero del Lavoro, e si possono revocare entro 7 giorni. Durate dei CCNL depositati al CNEL; per gli apprendisti, il periodo di prova, i contratti a termine e gli altri CCNL valgono regole diverse. Indennità lorda e indicativa.

Voce	Valore	Regola
Durata del preavviso	15 giorni	giorni di calendario, anzianità fino a 5 anni
Indennità sostitutiva	1.108,33 €	1.900,00 € × 14/12 × giorni / 30 (con ratei di 13ª e 14ª)

Come si calcola

Come si calcola il preavviso

Chi si dimette o licenzia con un contratto a tempo indeterminato deve dare un preavviso (art. 2118 del codice civile). La durata non è fissata dalla legge ma dal contratto collettivo e dipende da tre elementi: chi recede, il livello di inquadramento e l’anzianità di servizio.

CCNL Terziario, distribuzione e servizi (commercio)

Livello	Dimissioni: fino a 5 / 5-10 / oltre 10 anni	Licenziamento: fino a 5 / 5-10 / oltre 10 anni
Quadri e I	45 / 60 / 90 giorni	60 / 90 / 120 giorni
II e III	20 / 30 / 45 giorni	30 / 45 / 60 giorni
IV e V	15 / 20 / 30 giorni	20 / 30 / 45 giorni
VI e VII	10 / 15 / 15 giorni	15 / 20 / 20 giorni

CCNL Metalmeccanici industria

Livelli	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
A1, B3, B2	2 mesi	3 mesi	4 mesi
B1, C3, C2	1 mese e 15 giorni	2 mesi	2 mesi e 15 giorni
C1, D2, D1	10 giorni	20 giorni	1 mese

Indennità sostitutiva del preavviso

Se il preavviso non viene lavorato, chi lo interrompe paga all’altra parte la retribuzione del periodo. Nel commercio l’indennità comprende i ratei di tredicesima e quattordicesima. Esempi:

Commessa di IV livello con 3 anni di anzianità e 1.900 € lordi: dimissioni con 15 giorni di preavviso; se non li lavora, l’indennità è 1.900 × 14 / 12 × 15 / 30 = 1.108,33 €. In caso di licenziamento il preavviso sale a 20 giorni (1.477,78 €).
Operaio metalmeccanico C2 con 7 anni di anzianità e 2.200 € lordi: 2 mesi di preavviso, indennità di circa 4.766,67 € con il rateo di tredicesima.

Alla fine del rapporto controlla anche il TFR, i ratei di tredicesima e quattordicesima e, in caso di licenziamento, il calcolo della NASpI.

Domande frequenti

Quanti giorni di preavviso per le dimissioni nel commercio?

Dipende da livello e anzianità: per il IV e V livello 15 giorni fino a 5 anni, 20 giorni fino a 10 anni e 30 giorni oltre. Per i quadri e il I livello da 45 a 90 giorni.

Da quando decorre il preavviso?

Nel CCNL Terziario dal 1° o dal 16 del mese successivo alla comunicazione; nel CCNL Metalmeccanici dal giorno dopo la comunicazione.

Cosa succede se non rispetto il preavviso?

Il datore di lavoro trattiene dalle competenze finali un’indennità pari alla retribuzione dei giorni non lavorati, ratei di mensilità aggiuntive compresi.

Il preavviso vale anche nel periodo di prova o con il contratto a termine?

No. Durante la prova ci si può recedere senza preavviso e il contratto a termine finisce alla scadenza; le dimissioni anticipate da un contratto a termine richiedono una giusta causa.

Durante il preavviso maturano ferie e TFR?

Sì, se il preavviso viene lavorato il rapporto continua normalmente.

Fonti e riferimenti normativi

artt. 251, 252, 256: CNEL, archivio contratti – CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio, codice CNEL H011), testo definitivo del 03/02/2026
D.Lgs. 151/2015, art. 26; D.M. 15/12/2015: Ministero del Lavoro – Dimissioni volontarie: procedura esclusivamente telematica (consultato 08/10/2026)

Aggiornato al: 8 ottobre 2026 · Principi editoriali