연차 계산기: 입사일로 올해 연차 일수 계산

계산 방법

연차 일수 계산 방법

근로기준법 제60조는 연차 유급휴가를 다음과 같이 정합니다.

• 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일 (제2항). 1년이 될 때까지 최대 11일입니다.
• 1년간 80 % 이상 출근: 15일 (제1항).
• 3년 이상 근무: 최초 1년을 넘는 근속 연수 2년마다 1일을 더하고, 모두 합쳐 25일이 한도입니다 (제4항).

연차는 1개월 또는 1년의 근로를 마친 다음 날 생깁니다(대법원 2022. 9. 7. 선고 2022다245419 판결). 2022. 3. 2. 입사자는 2023. 3. 1.까지 1년을 일하고 2023. 3. 2.에 15일이 생깁니다. 1. 31.처럼 다음 달에 같은 날짜가 없으면 그 달 말일에 기간이 끝나므로(민법 제160조 제3항) 다음 달 1일에 생깁니다.

그래서 근속 n년을 채운 해의 연차는 15 + (n − 1) ÷ 2의 정수 부분일이고, 25일을 넘지 않습니다.

근속 연수별 연차 일수

계산 예시

• 2022. 3. 2. 입사, 기준일 2026. 10. 9.: 근속 4년 7개월. 2026. 3. 2.에 연차 16일이 생겼고, 2027. 3. 2.에는 17일이 생깁니다.
• 2025. 3. 2. 입사, 기준일 2025. 10. 9.: 근속 7개월, 개근했다면 연차 7일. 2026. 3. 2.에 15일이 새로 생깁니다.
• 2005. 1. 3. 입사, 기준일 2026. 10. 9.: 근속 21년, 연차 25일(한도).

연차가 없는 경우

상시 4명 이하 사업장에는 제60조가 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조, 시행령 별표 1). 1년 근로에 대한 15일 연차는 연차가 생기기 전 1년 동안 계속 5명 이상을 사용한 사업장에 적용됩니다(시행령 제7조의2 제3항). 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자도 연차가 없습니다(제18조 제3항). 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).

퇴직할 때 받는 금액은 퇴직금 계산기로, 주 15시간 이상 일할 때 붙는 수당은 주휴수당 계산기로 계산할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

출처 및 근거

• 근로기준법 제60조: 근로기준법 제60조 ①②④⑦: 80 % 이상 출근 시 15일, 1년 미만은 1개월 개근 시 1일, 3년 이상은 2년마다 1일 가산(25일 한도), 1년 미사용 시 소멸 (시행 2026. 10. 8., 2026. 10. 9. 확인)
• 근로기준법 제18조: 근로기준법 제18조 ③: 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 제55조·제60조 적용 안 함 (2026. 10. 9. 확인)
• 근로기준법 시행령 별표 1: 근로기준법 제11조, 시행령 제7조 [별표 1]: 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정에 제60조가 없음; 제7조의2 ③: 제60조(제2항 제외)는 1년 동안 계속 5명 이상 사용한 사업장에 적용 (2026. 10. 9. 확인)
• 대법원 2022다245419: 대법원 2022. 9. 7. 선고 2022다245419 판결: 연차휴가는 전년도 1년간의 근로를 마친 다음 날 발생, 1년 기간제 근로자는 최대 11일, 1년 초과 2년 이하 근로자는 최대 26일 (2026. 10. 9. 확인)

업데이트: 2026년 10월 9일 · 편집 원칙