Calcolo tredicesima e quattordicesima netta
Il calcolo tredicesima parte dalla retribuzione lorda mensile e dai mesi lavorati: ogni mese con almeno 15 giorni vale un rateo, cioè un dodicesimo della mensilità. Lo strumento calcola anche la quattordicesima prevista da alcuni contratti e stima il netto togliendo i contributi del 9,19 % e l’IRPEF alla tua aliquota marginale.
Esempio: Mensilità aggiuntiva: Tredicesima (gennaio – dicembre) · Retribuzione lorda mensile 2000 € · Mesi maturati nel periodo 12 mesi · Mensilità del tuo contratto: 13 mensilità → Mensilità aggiuntiva: Tredicesima lorda 2.000,00 €, netta circa 1.398,47 €. Fonte: artt. 208, 224, 225, CNEL, archivio contratti – CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio, codice CNEL H011), testo definitivo del 03/02/2026. Aggiornato al: .
Come si calcola
Come funziona il calcolo della tredicesima
La tredicesima mensilità è prevista dai contratti collettivi per tutti i lavoratori dipendenti: nel CCNL Terziario (art. 224) si paga alla vigilia di Natale. Matura nell’anno solare, dal 1° gennaio al 31 dicembre, e vale una mensilità di retribuzione lorda. Chi è assunto o lascia il lavoro durante l’anno riceve un rateo per ogni mese di servizio:
- Formula: retribuzione lorda mensile × mesi maturati ÷ 12.
- Mese intero: nel CCNL Terziario la frazione di almeno 15 giorni conta come mese, nel CCNL Metalmeccanici quella di più di 15 giorni; le frazioni più brevi non contano.
- Part-time: si usa la retribuzione mensile del part-time, la tredicesima è quindi già proporzionata alle ore.
Quattordicesima: chi la prende
La quattordicesima non è prevista dalla legge ma da alcuni contratti collettivi, per esempio il CCNL Terziario, distribuzione e servizi. Matura dal 1° luglio al 30 giugno e si paga con lo stipendio di luglio, con le stesse regole dei ratei. Ai pensionati spetta invece una quattordicesima diversa, pagata dall’INPS in base all’età e al reddito, non calcolata qui.
Dal lordo al netto
Sulla mensilità aggiuntiva si pagano i contributi previdenziali a carico del lavoratore, il 9,19 % nella generalità delle aziende, e l’IRPEF. Siccome le detrazioni per lavoro dipendente sono già ripartite sui dodici stipendi ordinari, la tredicesima è tassata all’aliquota marginale del tuo reddito: 23 % fino a 28.000 €, 33 % fino a 50.000 €, 43 % oltre.
Esempi di calcolo
- Stipendio lordo di 2.000 € per tutto l’anno: tredicesima lorda 2.000,00 €, contributi 183,80 €, IRPEF al 23 % 417,73 €, netto circa 1.398,47 €.
- Assunzione il 10 maggio con 2.000 € al mese: maggio conta (22 giorni), i mesi sono 8 e la tredicesima lorda è 1.333,33 €.
- Stipendio di 3.500 € con 14 mensilità: reddito annuo oltre 44.000 €, quindi aliquota del 33 %; la quattordicesima lorda di 3.500,00 € diventa circa 2.129,49 € netti.
Per stimare l’intero stipendio usa il calcolo della busta paga; quando il rapporto finisce servono anche il calcolo del TFR e il calcolo IRPEF per controllare il conguaglio.
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima?
Si moltiplica la retribuzione lorda mensile per i mesi lavorati nell’anno e si divide per 12. Di regola la frazione di mese di almeno 15 giorni conta come mese intero; controlla la regola esatta nel tuo CCNL.
Quando viene pagata la tredicesima?
Di solito con lo stipendio di dicembre, entro Natale. Se il rapporto di lavoro si chiude prima, i ratei maturati si pagano nell’ultima busta paga.
Perché la tredicesima netta è più bassa di uno stipendio normale?
Perché sulla tredicesima non si applicano detrazioni proprie: l’IRPEF si calcola all’aliquota marginale, mentre sullo stipendio ordinario le detrazioni per lavoro dipendente riducono l’imposta ogni mese.
A chi spetta la quattordicesima?
Ai dipendenti dei settori il cui contratto collettivo la prevede, per esempio commercio e terziario, turismo e pubblici esercizi. Si paga a luglio e matura da luglio a giugno.
La malattia riduce la tredicesima?
No. Malattia, infortunio, maternità obbligatoria e ferie sono periodi utili per i ratei. Le assenze non retribuite, come l’aspettativa, di regola li riducono.
Fonti e riferimenti normativi
- artt. 208, 224, 225: CNEL, archivio contratti – CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio, codice CNEL H011), testo definitivo del 03/02/2026
- INPS – Circolare n. 108 del 02/07/2025, allegato 1: aliquota FPLD a carico del lavoratore 9,19 %
- L. 199/2025: Agenzia delle Entrate – Aliquote e calcolo dell’Irpef 2026: 23 %, 33 %, 43 % (aggiornamento 13/01/2026)
Aggiornato al: · Principi editoriali
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