Calculadora licença maternidade: quando a licença termina
Use esta calculadora licença maternidade para saber a data de retorno: informe o dia em que a licença começa (a data do parto ou do afastamento, que pode ser até 28 dias antes) e escolha 120 dias, pela CLT, ou 180 dias, se a empresa participa do Programa Empresa Cidadã. A conta é em dias corridos, incluindo o primeiro dia.
Fonte: CLT, art. 392, CLT – licença-maternidade de 120 dias; início entre o 28º dia antes do parto e o parto; +2 semanas por atestado. Atualizado em: .
Como o cálculo é feito
Licença maternidade: 120 ou 180 dias
A CLT garante à empregada gestante 120 dias de licença, sem prejuízo do emprego e do salário (art. 392). Se a empresa participa do Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008), a licença pode ser prorrogada por mais 60 dias, chegando a 180. A prorrogação precisa ser pedida pela empregada à empresa, normalmente até o fim do primeiro mês após o parto.
Como contar a licença
A contagem é em dias corridos e o dia de início já conta como o primeiro. O último dia da licença é, portanto, início + dias − 1, e a volta ao trabalho é no dia seguinte.
| Início | Duração | Último dia | Retorno |
|---|---|---|---|
| 01/03/2026 | 120 dias | 28/06/2026 | 29/06/2026 |
| 01/03/2026 | 180 dias | 27/08/2026 | 28/08/2026 |
| 28/02/2028 | 120 dias | 26/06/2028 | 27/06/2028 |
O último exemplo passa por um ano bissexto: fevereiro de 2028 tem 29 dias, e a calculadora conta esse dia a mais.
Quantos meses são 120 dias?
120 dias são cerca de 4 meses (17 semanas e 1 dia); 180 dias, cerca de 6 meses (25 semanas e 5 dias). Como os meses têm tamanhos diferentes, a data exata depende do dia de início, e é ela que a calculadora mostra.
Quando a licença começa
- Antes do parto: com atestado médico, a empregada pode se afastar a partir do 28º dia antes do parto (CLT, art. 392, § 1º). Nesse caso, o início é a data do afastamento.
- No parto: se ela trabalhou até o fim, a licença começa na data do parto.
- Atestado: os períodos de repouso antes e depois do parto podem ser aumentados em 2 semanas cada, mediante atestado (art. 392, § 2º).
- Internação após o parto: desde a Lei 15.222/2025 (CLT, art. 392, § 7º), se a mãe ou o bebê ficarem internados por mais de 2 semanas, com nexo com o parto, a licença pode ser prorrogada por até 120 dias após a alta, descontado o repouso anterior ao parto. Nesse caso a data de retorno é outra, e esta calculadora não a calcula.
E o salário durante a licença?
Para a empregada com carteira assinada, o salário-maternidade corresponde à remuneração integral: a empresa paga e compensa com o INSS. Para contribuintes individuais, MEI e desempregadas, o pedido é feito ao INSS e o valor segue outras regras, que esta página não calcula. As férias podem ser emendadas ao fim da licença se a empresa concordar; veja quanto recebe na calculadora de férias. Para acompanhar a gestação até o parto, use a calculadora de idade gestacional.
Perguntas frequentes
Como calcular a data de retorno da licença maternidade?
Some os dias da licença à data de início: o último dia é início + dias − 1, e o retorno é no dia seguinte. Início em 01/03/2026 com 120 dias: último dia 28/06/2026, retorno 29/06/2026.
A licença maternidade conta dias corridos ou úteis?
Dias corridos. Fins de semana e feriados entram na contagem, e o dia de início já é o primeiro dia.
120 dias de licença maternidade são quantos meses?
Cerca de 4 meses: 17 semanas e 1 dia. A data exata de retorno depende do dia em que a licença começou.
Quem tem direito a 180 dias de licença maternidade?
Empregadas de empresas que aderiram ao Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008), que prorroga a licença por 60 dias, e servidoras de órgãos que adotam a prorrogação.
A licença maternidade pode começar antes do parto?
Sim. Com atestado médico, o afastamento pode começar a partir do 28º dia antes do parto (CLT, art. 392, § 1º).
Com 180 dias, quando volto se a licença começou em 01/03/2026?
O último dia é 27/08/2026 e a volta ao trabalho, 28/08/2026.
Fontes e base legal
- CLT, art. 392: CLT – licença-maternidade de 120 dias; início entre o 28º dia antes do parto e o parto; +2 semanas por atestado
- Lei 15.222/2025: Lei nº 15.222/2025 – prorrogação da licença-maternidade por até 120 dias após a alta, se a internação de mãe ou recém-nascido passar de 2 semanas (CLT, art. 392, § 7º)
- Lei 11.770/2008, art. 1º, I: Lei nº 11.770/2008 – Programa Empresa Cidadã: prorrogação da licença-maternidade por 60 dias
Última atualização: · Princípios editoriais
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