Calcolo malattia INPS: quanto ti spetta di indennità
Con questo calcolo malattia INPS stimi l’indennità di malattia per il periodo di assenza: inserisci la retribuzione del mese prima della malattia e i giorni di malattia. Il calcolatore ricava la retribuzione media giornaliera, applica il 50 % dal quarto al ventesimo giorno e il 66,66 % dal ventunesimo, riduce i giorni di ricovero e aggiunge, se vuoi, l’integrazione prevista dal tuo contratto collettivo.
Come si calcola
Come si calcola l’indennità di malattia INPS
Per i lavoratori dipendenti con diritto all’indennità INPS il calcolo parte dalla retribuzione media globale giornaliera: la retribuzione del mese precedente l’inizio della malattia, più il rateo delle mensilità aggiuntive (retribuzione × mensilità ÷ 12), divisa per 30. Se la retribuzione si riferisce a meno di un mese, si divide per le giornate lavorate o retribuite.
- Giorni 1–3: carenza, l’INPS non paga; il contratto collettivo può metterli a carico del datore di lavoro.
- Giorni 4–20: 50 % della retribuzione media giornaliera.
- Giorni 21–180: 66,66 %.
- Ricovero senza familiari a carico: indennità ridotta ai 2/5 per i giorni di degenza.
L’indennità spetta al massimo per 180 giorni nell’anno solare e il calcolatore conta i giorni di calendario del certificato.
Esempi di calcolo della malattia
Impiegato con 1.800 € lordi al mese e 13 mensilità: retribuzione media giornaliera 1.800 × 13 ÷ 12 ÷ 30 = 65,00 €, quindi 32,50 € al giorno al 50 % e 43,33 € al giorno al 66,66 %.
- 10 giorni di malattia: 7 giorni indennizzati × 32,50 € = 227,50 €.
- 30 giorni di malattia: 552,50 € per i giorni 4–20 più 433,29 € per i giorni 21–30, in tutto 985,79 €.
- 10 giorni con 5 giorni di ricovero e nessun familiare a carico: 26,00 € per i giorni 4–5 ridotti ai 2/5 più 162,50 € per i giorni 6–10, in tutto 188,50 €.
- 10 giorni con integrazione del CCNL al 100 %: il datore aggiunge 422,50 € all’indennità INPS di 227,50 €, in tutto 650,00 €.
Per un operaio con 1.560 € in 26 giornate retribuite e 13 mensilità la base è 1.560 × 13 ÷ 12 ÷ 26 = 65,00 € al giorno, con gli stessi importi.
Chi paga e cosa resta fuori
Di solito il datore di lavoro anticipa l’indennità in busta paga e la recupera dai contributi; l’INPS paga direttamente operai agricoli, lavoratori stagionali a termine, colf e badanti e chi è disoccupato o sospeso. Il calcolo usa le percentuali generali: l’INPS paga l’80 % per tutta la malattia ai dipendenti di pubblici esercizi e laboratori di pasticceria e 2/3 della misura normale a disoccupati e sospesi dal lavoro. L’importo è lordo e va in busta con le trattenute IRPEF: per il netto mensile usa il calcolo busta paga; per l’astensione per gravidanza c’è il calcolo maternità.
Domande frequenti
Quanto paga l’INPS per la malattia?
Il 50 % della retribuzione media giornaliera dal quarto al ventesimo giorno e il 66,66 % dal ventunesimo al centottantesimo. Con 65 € di retribuzione giornaliera sono 32,50 € al giorno e poi 43,33 €.
I primi tre giorni di malattia sono pagati?
Dall’INPS no: sono i giorni di carenza. Molti contratti collettivi però li fanno pagare al datore di lavoro, spesso per intero; inserisci la percentuale nel campo dell’integrazione.
Come si calcola la retribuzione media giornaliera per la malattia?
Si prende la retribuzione del mese precedente, si aggiunge il rateo di tredicesima e quattordicesima (retribuzione × mensilità ÷ 12) e si divide per 30; con 1.800 € e 13 mensilità risultano 65,00 €.
Cosa cambia se sono ricoverato in ospedale?
Se non hai familiari a carico, per i giorni di ricovero l’indennità è ridotta ai 2/5; il giorno delle dimissioni è pagato per intero. Con familiari a carico non c’è riduzione.
Per quanti giorni spetta l’indennità di malattia?
Per i lavoratori a tempo indeterminato al massimo 180 giorni nell’anno solare. Per i contratti a termine il limite dipende dalle giornate lavorate nei dodici mesi precedenti.
Fonti e riferimenti normativi
- INPS – Indennità di malattia/degenza ospedaliera e visite mediche di controllo: 50 % dal 4° al 20° giorno, 66,66 % dal 21° al 180°, primi tre giorni a carico del datore se previsto dal CCNL, ricovero ai 2/5 senza familiari a carico (scheda aggiornata il 21/09/2026)
- INPS – Guida «Tutela previdenziale della malattia» (agosto 2024): misura dell’indennità per i lavoratori dipendenti, riduzione ai 2/5 in caso di ricovero, massimo 180 giorni, pagamento diretto per alcune categorie
- INPS – Circolare n. 55 del 04/04/2024, Allegato n. 1: retribuzione media globale giornaliera = retribuzione del mese precedente più rateo delle mensilità aggiuntive, divisa per 30 o per le giornate lavorate o retribuite (richiama la circ. 134368/1981, punti 11.3 e 11.5)
- D.L. 663/1979, art. 1: Normattiva – D.L. 30 dicembre 1979, n. 663, art. 1, conv. dalla L. 29 febbraio 1980, n. 33: il datore di lavoro corrisponde l’indennità di malattia con la retribuzione e la conguaglia; pagamento diretto INPS per agricoli, stagionali, domestici e disoccupati (testo vigente, consultato l’08/10/2026)
- D.L. 663/1979, art. 2: Normattiva – D.L. 30 dicembre 1979, n. 663, art. 2: certificato telematico di malattia e invio al datore di lavoro (testo vigente dal 12/01/2025, consultato l’08/10/2026)
Aggiornato al: · Principi editoriali
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