Calculadora vale transporte: quanto é descontado e quanto a empresa paga

Como o cálculo é feito

A regra dos 6 %

O parágrafo único do art. 4º da Lei 7.418/1985 diz que o empregador participa dos gastos de deslocamento com a parcela que exceder 6 % do salário básico do empregado. Na prática:

Desconto = o menor valor entre 6 % do salário básico e o custo das passagens do mês
Empresa paga = custo das passagens − desconto

Exemplo: salário de R$ 2.000, passagem de R$ 5, duas por dia, 22 dias. Custo do mês: 5 × 2 × 22 = R$ 220. Seis por cento do salário são R$ 120. O empregado tem R$ 120,00 descontados e a empresa paga R$ 100,00.

Com salário de R$ 4.000, os 6 % seriam R$ 240 – mais que os R$ 220 das passagens. Então o desconto é só de R$ 220 e a empresa não paga nada.

Tabela com passagens de R$ 220 por mês

Passagem de R$ 5, ida e volta, 22 dias (R$ 220 no mês):

Quando vale a pena recusar o vale-transporte

O vale é um direito do empregado, não uma obrigação: quem não usa transporte coletivo simplesmente não pede o benefício. Para salários altos e trajetos baratos, o desconto chega ao custo total – aí o vale não traz vantagem em dinheiro, só a comodidade de receber as passagens.

O que entra na conta

• Salário básico: o salário contratual, sem horas extras, adicionais ou comissões.
• Passagens: todas as conduções de ida e volta no transporte coletivo público, inclusive integrações.
• Dias: os dias em que você realmente vai ao trabalho. Em mês com faltas ou férias, o custo cai e o desconto pode cair junto.

A parte paga pela empresa não é salário: não entra no INSS, no FGTS nem no imposto de renda (art. 2º da mesma lei). Para ver o salário que sobra depois de todos os descontos, use a calculadora de salário líquido.

Perguntas frequentes

Fontes e base legal

• Lei 7.418/1985, art. 4º, parágrafo único: Lei nº 7.418/1985: o empregador paga a parte do vale-transporte que exceder 6 % do salário básico do empregado

Última atualização: 6 de outubro de 2026 · Princípios editoriais