Urlaubsanspruch-Rechner
Kalenderjahr
Arbeitstage pro Woche
Tage
Bei wechselnden Tagen den Jahresdurchschnitt (Arbeitstage im Jahr ÷ 52).
Urlaub laut Arbeitsvertrag
Tage
0 = nur gesetzlicher Mindesturlaub
Vertragliche Urlaubstage beziehen sich auf
eine 5-Tage-Woche (Arbeitstage)
eine 6-Tage-Woche (Werktage)
meine eigene Arbeitswoche
Eintritt (falls in diesem oder im Vorjahr)
Leer lassen, wenn schon länger beschäftigt.
Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses
Leer lassen, wenn kein Austritt in diesem Jahr.
Schwerbehindert (GdB ab 50)
Volle Monate der Schwerbehinderung in diesem Jahr
Monate
Jugendliche/r (unter 18 zu Jahresbeginn)
Geburtsdatum
Beschäftigung im Bergbau unter Tage
Ergebnis
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Urlaubsanspruch (Arbeitstage)
20
davon gesetzlicher Mindesturlaub
20
vertraglicher Urlaub (umgerechnet)
–
Zusatzurlaub Schwerbehinderung
–
Rechenweg
Schritt
Rechnung
Tage
Gesetzlicher Mindesturlaub (§ 3 BUrlG)
24 Werktage × 5 ÷ 6
20
Anspruch gesamt
gesetzlich + Zusatzurlaub
20