Abfindung berechnen

Brutto-Monatsverdienst

€

Gehalt einschließlich regelmäßiger Zulagen und Sachbezüge im Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet (§ 10 Abs. 3 KSchG)

Beschäftigungsdauer: volle Jahre

Jahre

Beschäftigungsdauer: weitere Monate

Monate

Mehr als sechs Monate zählen als volles Jahr

Faktor je Beschäftigungsjahr

Monatsverdienste

0,5 ist der gesetzliche Wert nach § 1a KSchG; in Vergleichen wird frei verhandelt, üblich sind 0,25 bis 1,5

Lebensalter

Jahre

nur für die Höchstgrenze nach § 10 KSchG

Regelaltersgrenze bereits erreichtdann gelten die erhöhten Höchstgrenzen nicht

Ergebnis

Abfindung (brutto): 15.750,00 €
Rechnung: 0,5 × 3.500,00 € × 9 Jahre = 15.750,00 €
Entspricht: 4,5 Monatsverdienste
Angesetzte Beschäftigungsjahre: 9 Jahre
Höchstgrenze bei gerichtlicher Auflösung (§ 10 KSchG): 42.000,00 € (12 Monatsverdienste); Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung in der Regel nicht. Nach § 1a KSchG gibt es ihn nur, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, im Kündigungsschreiben eine Abfindung anbietet und der Arbeitnehmer die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lässt. Sonst wird die Höhe verhandelt, etwa im Aufhebungsvertrag. Abfindungen sind steuerpflichtig (Fünftelregelung möglich), aber nicht sozialversicherungspflichtig. Das Ergebnis ist eine Orientierung und keine Rechtsberatung.